Ανθρώπινο Δυναμικό

Τι είναι ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης;

Ορισμός & Παραδείγματα Υπαλλήλου Μερικής Απασχόλησης

Άποψη από πουλί της επιχείρησης

••• PeopleImages / Getty Images



Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

ΠΡΟΣ ΤΟ υπάλληλος μερικής απασχόλησης είναι κάποιος που εργάζεται λιγότερες ώρες από αυτές που θεωρεί ο εργοδότης ως πλήρους απασχόλησης. Το ακριβές ποσό των ωρών καθορίζεται από κάθε εργοδότη και μπορεί να διαφέρει μεταξύ των εταιρειών.

Μάθετε περισσότερα για τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης, τους τύπους που υπάρχουν και τα οφέλη από την πρόσληψή τους.

Τι είναι ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης;

Ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) δεν ορίζει τι συνιστά μερική απασχόληση υπάλληλος . Εναπόκειται στους μεμονωμένους εργοδότες να κάνουν αυτήν την ταξινόμηση.

Γενικά, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εργάζονται λιγότερες ώρες από τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Αλλά οι εργοδότες καθορίζουν το ακριβές ποσό των ωρών που πρέπει να εργάζονται οι υπάλληλοί τους για να θεωρούνται μερικής ή πλήρους απασχόλησης.

Η FLSA προστατεύει τους εργαζόμενους μερικής και πλήρους απασχόλησης με τον ίδιο τρόπο.

Πώς εργάζονται οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης

Η ταξινόμηση ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης βασίζεται στο τυπικό πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας. Κατά συνέπεια, ο ορισμός του εργαζομένου μερικής απασχόλησης θα διαφέρει από οργανισμό σε οργανισμό. Ένας εργοδότης συνήθως ορίζει τι θεωρεί για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης και το δημοσιεύει στο δικό του εγχειρίδιο εργαζομένου .

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι καθώς εξελίσσονται τα εργασιακά περιβάλλοντα, το ίδιο συμβαίνει και με αυτό που συνιστά εργασία πλήρους και μερικής απασχόλησης. Παραδοσιακά, οι εργοδότες στις ΗΠΑ είχαν προσδιορίσει μια τυπική, πλήρους απασχόλησης εβδομάδα εργασίας ως 40 ώρες. Τόσες πολλές εταιρείες όρισαν τους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης ως εκείνους που εργάζονταν λιγότερο από αυτό το τυπικό 40ωρο την εβδομάδα. Σήμερα, ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες υπολογίζουν τους υπαλλήλους ως πλήρους απασχόλησης εάν εργάζονται λιγότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, και άλλοι έχουν υπαλλήλους μερικής απασχόλησης που εργάζονται 34 ώρες την εβδομάδα.

Σε πολλούς οργανισμούς, μια διαφοροποίηση μεταξύ των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης είναι η επιλεξιμότητα οφέλη , όπως ασφάλεια υγείας , άδεια επί πληρωμή (PTO) , ημέρες αμειβόμενων διακοπών , και αναρρωτική άδεια . Ορισμένοι οργανισμοί επιτρέπουν στους υπαλλήλους μερικής απασχόλησης να συλλέγουν ένα αναλογικό σύνολο παροχών. Σε άλλους οργανισμούς, το καθεστώς μερικής απασχόλησης σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει παροχές.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που θεωρούνται μερικής απασχόλησης δικαιούνται υπερωρίες και πρέπει να λάβουν αμοιβή υπερωρίας εάν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας.

Τύποι Μερικής Απασχόλησης

Υπάρχουν πολλοί τρόποι να είσαι υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Μερικοί άνθρωποι μπορεί να επιλέξουν να κατέχουν πολλές θέσεις μερικής απασχόλησης σε διαφορετικούς οργανισμούς αντί να εργάζονται για μία εταιρεία. Άλλοι μπορεί να εργάζονται με μερική απασχόληση επειδή δεν μπορούν ή δεν θέλουν να δεσμευτούν σε μια θέση πλήρους απασχόλησης.

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ κατατάσσει τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση σε δύο κατηγορίες: αυτούς που εργάζονται με μερική απασχόληση για οικονομικούς λόγους (γνωστοί και ως ακούσιοι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης) και εκείνοι που το κάνουν για μη οικονομικούς λόγους.

Οι οικονομικοί λόγοι περιλαμβάνουν την έλλειψη εργασίας, τις κακές επιχειρηματικές συνθήκες, την αδυναμία εύρεσης εργασίας πλήρους απασχόλησης και την εποχιακή μείωση της ζήτησης. Οι μη οικονομικοί λόγοι περιλαμβάνουν την ασθένεια ή άλλους ιατρικούς περιορισμούς, τη φροντίδα των παιδιών ή άλλες οικογενειακές υποχρεώσεις, τη φοίτηση στο σχολείο ή την κατάρτιση, τη μερική συνταξιοδότηση ή την κατοχή άλλης εργασίας.

Μια ποικιλία εταιρειών στους περισσότερους τομείς προσλαμβάνουν εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Οι βιομηχανίες λιανικού εμπορίου, φιλοξενίας και τροφίμων είναι γνωστές για την πρόσληψη πολλών υπαλλήλων μερικής απασχόλησης. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να επιλέξουν να προσλάβουν εργαζομένους με μερική απασχόληση για να ολοκληρώσουν συγκεκριμένα έργα ή να εργαστούν κατά τη διάρκεια ορισμένων εποχών. Και άλλοι οργανισμοί προσλαμβάνουν υπαλλήλους μερικής απασχόλησης για να καλύψουν τα κενά που δεν καλύπτουν οι θέσεις πλήρους απασχόλησης τους.

Πλεονεκτήματα της πρόσληψης εργαζομένων μερικής απασχόλησης

Πολλοί εργοδότες προσλαμβάνουν υπαλλήλους μερικής απασχόλησης για να μειώσουν το κόστος εργασίας τους. Μπορούν να εξοικονομήσουν ουσιαστικά μη προσφέροντας οφέλη σε προσωπικό μερικής απασχόλησης. Για έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης που προσλαμβάνει πρώτους υπαλλήλους, η έναρξη με προσωπικό μερικής απασχόλησης είναι λιγότερο επικίνδυνη όσον αφορά την οικονομική δέσμευση.

Άλλες εταιρείες εξετάζουν το ενδεχόμενο να προσλάβουν υπαλλήλους μερικής απασχόλησης για να διευρύνουν την ικανότητά τους να προσλαμβάνουν ειδικευμένους υπαλλήλους. Για παράδειγμα, ένας γονέας που μένει στο σπίτι μπορεί να έχει τα ακριβή προσόντα που χρειάζεται μια εταιρεία, αλλά το άτομο είναι διαθέσιμο να εργαστεί μόνο έξω από το σπίτι από τις 9 π.μ. έως τις 3 μ.μ.

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης συχνά επωφελούνται από την προθυμία των εργοδοτών να εξετάσουν τις επιλογές του προγράμματος εργασίας, όπως π.χ ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και καταμερισμό εργασίας .

Ένα άλλο πλεονέκτημα της πρόσληψης υπαλλήλων μερικής απασχόλησης είναι ότι οι εταιρείες έχουν την ευκαιρία να δοκιμάσουν έναν υπάλληλο πριν δεσμευτούν να τον προσλάβουν με πλήρη απασχόληση. Βοηθά τους εργοδότες να αξιολογήσουν την πολιτισμική προσαρμογή του ατόμου, την προσαρμογή στην εργασία, τις δεξιότητες και την ικανότητα να μαθαίνει και να συνεισφέρει.

Επιπλέον, δεν απαιτούν όλες οι θέσεις εργασίας τις υπηρεσίες ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης και ο συνδυασμός εργασιών μπορεί να μην ταιριάζει στο σύνολο δεξιοτήτων του εργαζομένου.

Βασικά Takeaways

  • Ο ορισμός της μερικής απασχόλησης ορίζεται από κάθε εργοδότη και μπορεί να διαφέρει μεταξύ των οργανισμών.
  • Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης γενικά εργάζονται λιγότερες ώρες από αυτές που θεωρεί ο εργοδότης ως πλήρους απασχόλησης.
  • Πολλοί τύποι βιομηχανιών και εταιρειών προσλαμβάνουν εργαζόμενους με μερική απασχόληση για διάφορους λόγους.
  • Η πρόσληψη εργαζομένων με μερική απασχόληση προσφέρει πολλά οφέλη στους εργοδότες.

Πηγές άρθρου

  1. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. ' Έννοιες και ορισμοί: Συνήθης πλήρους απασχόλησης και συνηθισμένη μερική απασχόληση : . Πρόσβαση στις 1 Αυγούστου 2020.

  2. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ. ' Έννοιες και ορισμοί: Μερική απασχόληση για οικονομικούς ή μη οικονομικούς λόγους .' Πρόσβαση στις 1 Αυγούστου 2020.