πελάτες που στέκονται έξω και μπαίνουν σε ένα βιβλιοπωλείο

••• WireImage για American Express / Getty Images

Ένας απλός ορισμός ενός εικονικού ονόματος: Μια εικονική επωνυμία επιχείρησης είναι αυτή που δεν χρησιμοποιεί το όνομα του ιδιοκτήτη της επιχείρησης.

Εάν δραστηριοποιείτε επιχειρηματικά με ένα υποτιθέμενο όνομα, διαφορετικό από το όνομά σας, πρέπει να υποβάλετε μια εικονική δήλωση ονόματος. Αυτή η κατάθεση απαιτείται από το νόμο για τη σύνδεση του ονόματος μιας επιχείρησης με τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Προστατεύει τους καταναλωτές επειδή τους επιτρέπει να λαμβάνουν πληροφορίες για τον ιδιοκτήτη μιας εταιρείας εάν έχουν προβλήματα καταναλωτή ή πρέπει να υποβάλουν μήνυση.

Παράδειγμα: Η Susan Jones ξεκινά μια επιχείρηση catering και την ονομάζει Catering Capers. Το όνομα της επιχείρησης είναι πλασματικό επειδή δραστηριοποιείται επιχειρηματικά με υποτιθέμενο όνομα που δεν την προσδιορίζει ως ιδιοκτήτη.

Πού να αρχειοθετήσετε

Ελέγξτε με το δικό σας δημοτικός υπάλληλος , την πόλη όπου θα λάβετε την άδεια της επιχείρησής σας ή τον Υπουργό Εξωτερικών για να μάθετε πού πρέπει να υποβάλετε αίτηση για να ασκήσετε επιχειρηματική δραστηριότητα χρησιμοποιώντας ένα πλασματικό όνομα.

Πόσο κοστίζει

Το τέλος κατάθεσης κυμαίνεται από $10 έως $100. Ωστόσο, μπορεί επίσης να σας ζητηθεί να δημοσιεύσετε μια δήλωση πρόθεσης χρήσης ενός εικονικού ονόματος σε μια τοπική εφημερίδα προτού καταθέσετε τη δήλωση εικονικού ονόματος.

Φροντίστε να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο της κομητείας σας πριν προβάλετε μια διαφήμιση. Υπάρχουν συχνά περιορισμοί σχετικά με τις δημοσιεύσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για τη πλασματική διαφήμιση του ονόματος σας και θα σας ζητηθεί να συμπεριλάβετε πολύ συγκεκριμένες πληροφορίες στη διαφήμιση.

Μόλις δημοσιευτεί η δήλωση πρόθεσης σε μια εφημερίδα (συνήθως για αρκετές συνεχόμενες εβδομάδες), θα πρέπει να υποβάλετε απόδειξη της δήλωσης διαφήμισης στον υπάλληλο της κομητείας ή σε άλλη υπηρεσία αρχειοθέτησης.

Περιορισμοί εικονικών επωνυμιών επιχείρησης

Μόνο οι επιχειρήσεις που έχουν εγγραφεί στο Secretary of State ως εταιρεία (μια ξεχωριστή διαδικασία κατάθεσης) μπορούν να χρησιμοποιήσουν τους όρους corporation, incorporated ή τυχόν συντομογραφίες αυτών των όρων (δηλ. Inc. ή Corp.) σε μια εταιρική επωνυμία.

Εάν χρησιμοποιείτε μια εικονική επωνυμία επιχείρησης, οι περισσότερες τράπεζες δεν θα σας επιτρέψουν να ανοίξετε έναν τραπεζικό λογαριασμό έως ότου έχετε άδεια επιχείρησης ή άλλο αποδεικτικό στοιχείο που δείχνει ότι έχετε υποβάλει αίτηση για ένα εικονικό όνομα.

Εξαιρέσεις κατάθεσης

Οι περισσότερες πολιτείες δεν απαιτούν χωριστή κατάθεση εικονικής επωνυμίας για εταιρείες, εκτός εάν το όνομα με το οποίο θα λειτουργεί η εταιρεία είναι διαφορετικό από το όνομα με το οποίο είναι εγγεγραμμένη η εταιρεία.

Παράδειγμα: Η Bear Trackers, Inc. ενδέχεται να μην χρειάζεται να υποβάλει μια εικονική δήλωση ονόματος επειδή έχουν ενσωματωθεί. Ωστόσο, εάν η Bear Trackers, Inc. δραστηριοποιείται με άλλο όνομα όπως η Bear Enterprises, θα πρέπει να υποβάλουν μια εικονική δήλωση ονόματος για το όνομα με το οποίο δραστηριοποιούνται.

Περίληψη

Εάν χρησιμοποιείτε ένα όνομα διαφορετικό από το δικό σας για την επιχειρηματική δραστηριότητα, ίσως χρειαστεί να υποβάλετε μια εικονική δήλωση επωνυμίας επιχείρησης (μερικές φορές ονομάζεται δήλωση Doing Business As ή δήλωση DBA).

Απαιτούνται πλασματικές δηλώσεις ονομάτων για ατομικές επιχειρήσεις και συνεργασίες. Οι εταιρείες που έχουν συσταθεί ενδέχεται να μην χρειάζεται να υποβάλουν μια εικονική δήλωση ονόματος, εκτός εάν δραστηριοποιούνται με διαφορετικό όνομα από το όνομα της εταιρείας.

Στις περισσότερες πολιτείες, πρέπει να υποβάλετε μια εικονική δήλωση ονόματος για να μπορέσετε να λάβετε άδεια επιχείρησης ή να ανοίξετε έναν τραπεζικό λογαριασμό.

Μπορεί να θεωρηθεί ότι εισάγει διακρίσεις

Υποψήφιοι για εργασία με υπεύθυνο προσλήψεων

••• Steve Debenport / Getty Images

Το ιστορικό μισθών ενός υποψήφιου υπαλλήλου είναι ένα κρίσιμο εργαλείο για εσάς μισθολογικές διαπραγματεύσεις κατά την πρόσληψη. Το ιστορικό μισθών μπορεί να σας πει τον τρέχοντα μισθό του υποψήφιου πελάτη σας, τον προηγούμενο μισθό του και όλα τα πρόσθετα για τα οποία δικαιούνταν σε αυτήν τη θέση. Σας δίνει επίσης πληροφορίες που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως α παράγοντας στην επιλογή υπαλλήλου σας .

Το να ζητούν μια προοπτική εργασίας για το ιστορικό των μισθών τους έχει επίσης αναγνωριστεί ως παράγοντας διάκρισης μισθών απασχόλησης για τις γυναίκες και τις υποψήφιες μειονότητες. Αν και, όταν λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως το επίπεδο εκπαίδευσης, το είδος της εργασίας, η εμπειρία και η θητεία εργασίας, αυτό το χάσμα μειώνεται σημαντικά.

Τι είναι το ιστορικό μισθών

Το ιστορικό μισθών είναι μια λίστα με τις τρέχουσες και πρώην θέσεις εργασίας του δυνητικού υπαλλήλου σας με το ποσό και το είδος της αποζημίωσης που έλαβαν σε κάθε θέση.

Για παράδειγμα, ένα στοιχείο ιστορικού μισθού θα πρέπει να παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

  • Εργοδότης: J.C. Smith and Associates
  • Θέση: Επόπτης
  • Μισθός 55.000$
  • Άλλα: Δυνατότητα μπόνους, πλήρης αμοιβή από τον εργοδότη πακέτο πλεονεκτημάτων , και κατανομή κερδών.

Είναι νόμιμο να ζητάτε από έναν πιθανό υπάλληλο ιστορικό μισθών σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας πρόσληψης. Επί του παρόντος, στις περισσότερες δικαιοδοσίες, παραμένει νόμιμο—αν και αυτό αλλάζει ταχέως ως απάντηση στα ζητήματα των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων. Αυτό το μεταβαλλόμενο τοπίο είναι ο λόγος που πρέπει να γνωρίζετε την ισχύουσα εργατική νομοθεσία στην τοποθεσία σας, καθώς όλο και περισσότερες δικαιοδοσίες απαγορεύουν να ζητούν πληροφορίες για το ιστορικό μισθών.

Θα ανταποκριθούν οι αιτούντες σας στο αίτημά σας;

Το αν ο υποψήφιος υπάλληλος θα ανταποκριθεί στο αίτημα ιστορικού μισθού σας —ή θα συνεχίσει ως αιτών—θα εξαρτηθεί από το πόσο ιδιωτικά θεωρεί αυτές τις πληροφορίες. Ορισμένοι από τους καλύτερους υποψηφίους σας ενδέχεται να δουν αυτές τις πληροφορίες ως ιδιωτικές και όχι ως την επιχείρησή σας.

Τα άρθρα πληθαίνουν στο διαδίκτυο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ένας αιτών μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτό το αίτημα χωρίς να παρέχει τις πληροφορίες που ζητήσατε. Ως εργοδότης, πρέπει να αποφασίσετε πόσο σημαντική είναι η κατοχή των πληροφοριών στη διαδικασία επιλογής σας.

Πολλοί καλοί υποψήφιοι πιστεύουν ότι αποτελεί παραβίαση του απορρήτου τους και ότι η παροχή των πληροφοριών τους θέτει σε ευδιάκριτο μειονέκτημα σε μια διαπραγμάτευση μισθού. Έτσι, το να ζητάτε ιστορικό μισθού μπορεί να αποξενώσει ορισμένα άτομα που θέλετε να προσλάβετε.

Κάθε εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν οι απαιτούμενες πληροφορίες φέρουν αποτελέσματα που είναι επαρκή για να ξεπεραστεί η απώλεια δυνητικά ανώτερους υπαλλήλους .

Πλεονεκτήματα

Οι πληροφορίες ιστορικού μισθού λένε στον υπεύθυνο προσλήψεων εάν μπορεί να σας αντέξει οικονομικά. Εάν ο τρέχων μισθός, τα επιδόματα και η συνολική αποζημίωση του αιτούντος υπερβαίνουν τα διαθέσιμα εντός του προϋπολογισμού εύρος μισθού , οι πληροφορίες εξοικονομούν χρόνο και ενέργεια στον εργοδότη και τον αιτούντα. Επιπλέον, ο εργοδότης υποθέτει ότι περιμένετε α υψώνω εάν αλλάξετε εργοδότες, έτσι αυτές οι πληροφορίες λένε στον διευθυντή εάν έχουν την οικονομική δυνατότητα να ανταποκριθούν στις προσδοκίες σας.

Ένα ιστορικό μισθών που δείχνει ότι ένας υποψήφιος είχε θέσεις όλο και πιο υπεύθυνες και με υψηλότερες αμοιβές δείχνει ότι αυτός ο υπάλληλος ήταν επιτυχημένος, φιλόδοξος και προήχθη. Αυτές οι πληροφορίες μπορεί να κάνουν έναν αιτούντα πιο επιθυμητό στα μάτια ενός εργοδότη.

Οι εργοδότες υποθέτουν ότι οι νυν ή οι πρώην εργοδότες σας έκαναν την εργασία τους σχετικά με το πακέτο αποζημίωσης σας. Αυτό το πακέτο αποζημίωσης λέει στον υποψήφιο εργοδότη για το πώς ο εργοδότης σας εκτίμησε τις υπηρεσίες σας, την αγορά στην οποία ανταγωνίζονται οι εργασίες του και τι θα χρειαστεί να πληρώσει για να σας προσελκύσει στην απασχόλησή του.

Μειονεκτήματα

Ακριβώς όπως οι εργοδότες έχουν λόγους για τους οποίους ζητούν ιστορικό μισθών από τους υποψηφίους, υπάρχουν λόγοι για τους οποίους αυτή είναι μια κακή πρακτική. Το αίτημα μπορεί να αποξενώσει τους υποψηφίους που πιστεύουν ότι ασχολείστε με την προσωπική τους επιχείρηση.

Τα ιστορικά μισθών μπορεί επίσης να εξαπατούν. Ένας υποψήφιος μπορεί να αμείβεται σοβαρά στην τρέχουσα εργασία του και στην αναζήτηση εργασίας για να διορθώσει αυτό το λάθος. Μπορεί να είναι πρόθυμοι να αναλάβουν μια χαμηλότερη αμειβόμενη δουλειά. Ίσως θα ήθελαν λιγότερες ευθύνες, θα ήθελαν να αποχωρήσουν από μια διοικητική θέση ή θα μπορούσαν απλώς να αλλάζουν δουλειά για άλλους προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους.

Σε ένα φτωχό οικονομικό κλίμα, οι υποψήφιοι μπορεί να είναι διατεθειμένοι να δεχτούν μικρότερη αποζημίωση -ακόμη και σημαντικά μικρότερη- για να βρουν εργασία. Σε θετικούς οικονομικούς καιρούς - όταν εκείνοι που αναζητούν εργασία κυβερνούν την αγορά - μπορεί να αποξενώνετε τους ποιοτικούς υποψήφιους που πρέπει να γεμίσετε όλο και πιο δύσκολο για να καλύψετε θέσεις εργασίας.

Πότε να ζητήσετε ιστορικό μισθού

Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν ιστορικό μισθών πολλές φορές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτοί οι χρόνοι περιλαμβάνονται στην ανάρτηση εργασίας, κατά την τηλεφωνική οθόνη και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Εάν αναφέρεται στην ανάρτηση εργασίας, ένας υποψήφιος μπορεί να αποφασίσει εάν θέλει να αποκαλύψει αυτές τις προσωπικές πληροφορίες πριν υποβάλει αίτηση. Ωστόσο, να είστε έτοιμοι να δείτε υποψηφίους με λιγότερα προσόντα.

Ως υποψήφιος, πρέπει να καταλάβετε ότι πολλοί εργοδότες θα ζητήσουν αυτές τις πληροφορίες. Αυτό το αίτημα μπορεί να έρθει ακόμα και αν οι πληροφορίες δεν ζητήθηκαν στην ανάρτηση εργασίας. Οι εργοδότες σκέφτονται ότι όταν ένας υποψήφιος αισθάνεται ότι εξετάζεται σοβαρά για μια θέση, η τάση του θα είναι να ανταποκριθεί.

Ως εργοδότης, οι εταιρείες πρέπει να κατανοήσουν ότι, όλο και περισσότερο, οι αιτούντες είναι απρόθυμοι να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες. Το καλύτερο στοίχημά σας μπορεί να είναι να ζητήσετε ένα εύρος μισθού ή να ρωτήσετε για το πακέτο παροχών που λάβατε προηγουμένως.

Οι εργοδότες θα μπορούσαν να εξαλείψουν αυτό το τελετουργικό παρέχοντας α εύρος μισθού στις αγγελίες εργασίας τους. Οι περισσότερες εταιρείες γνωρίζουν το εύρος που μπορούν να προσφέρουν για κάθε δεδομένη θέση.

Δημιουργήστε μια υπέροχη ζωή με ένα ξεκάθαρο όραμα για το τι θέλετε να πετύχετε

Στοχαστική, γαλήνια γυναίκα πίνει καφέ και κοιτάζει τη θέα στο βουνό, Αλμπέρτα, Καναδάς

•••

Εικόνες Ηρώων / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

Τι κάνει μια Προσωπική Δήλωση Οράματος;

Η προσωπική σας δήλωση οράματος καθοδηγεί τη ζωή σας και παρέχει την απαραίτητη κατεύθυνση για να χαράξετε την πορεία των ημερών σας και τις επιλογές που κάνετε σχετικά με την καριέρα, τη ζωή και την οικογένειά σας.

Σκεφτείτε την προσωπική σας δήλωση οράματος ως το φως που λάμπει στο σκοτάδι που φωτίζει το μονοπάτι σας μέσα στο δάσος της ζωής.

Η σύνταξη μιας δήλωσης οράματος είναι το πρώτο βήμα για να εστιάσετε στη ζωή σας. Μπορεί να σας βοηθήσει να βάλετε τα πράγματα σε μια προοπτική—τη χαρά σας, τα επιτεύγματά σας, την οικογενειακή σας ζωή και τις συνεισφορές σας. τη χαρά σας, τα επιτεύγματά σας, την οικογενειακή σας ζωή και τις συνεισφορές σας.

Προετοιμαστείτε να συντάξετε τη δήλωση του οράματός σας

Το περιοδικό έχει υποστηριχθεί από πολλούς ψυχολόγους εδώ και πολύ καιρό ως βασική δραστηριότητα αυτοβελτίωση και αυτοστοχασμός . Θα μπορούσατε να ξεκινήσετε ξεκινώντας ένα ημερολόγιο ή ψάχνοντας μέσα από το ημερολόγιο που έχετε ήδη για συμβουλές σχετικά με συμπεριφορές, αξίες, ήθη, σκέψεις και συναισθήματα που είναι σημαντικά για εσάς.

Κάντε στον εαυτό σας μερικές κατευθυντήριες ερωτήσεις για να ξεκινήσετε. Να είσαι ειλικρινής. Οι απαντήσεις σας μπορούν να σας βοηθήσουν να απεικονίσετε με σαφήνεια το όραμά σας. Εάν παρανομείτε τις απαντήσεις σας ή είστε ανειλικρινείς με τον εαυτό σας, δεν θα δημιουργήσετε ένα όραμα που θα είναι αποκλειστικά δικό σας – ένα όραμα που αξίζει τον χρόνο και τη ζωή σας για να ακολουθήσετε.

Καθώς συλλέγετε πληροφορίες για τον εαυτό σας, αφιερώστε χρόνο για να διατυπώσετε τις σκέψεις σας συνεκτικά σε περιγραφικές προτάσεις ή παραγράφους που συνοψίζουν μεμονωμένες αξίες ή χαρακτηριστικά.

Ερωτήσεις που θα μπορούσατε να κάνετε στον εαυτό σας

  • Ποια είναι τα 10 πράγματα που σας αρέσει περισσότερο να κάνετε; Αυτά είναι τα 10 πράγματα χωρίς τα οποία οι εβδομάδες, οι μήνες και τα χρόνια σας θα ένιωθα ημιτελής.
  • Ποια τρία πράγματα πρέπει να κάνετε κάθε μέρα για να νιώθετε πληρότητα στη δουλειά σας;
  • Ποια είναι τα πέντε με τα έξι σου πιο σημαντικές αξίες ?
  • Γράψτε έναν σημαντικό στόχο για καθεμία από τις ακόλουθες πτυχές της ζωής σας: σωματική, πνευματική, εργασία ή καριέρα, οικογένεια, κοινωνικές σχέσεις, οικονομική ασφάλεια, πνευματική βελτίωση και προσοχή και διασκέδαση.
  • Αν δεν χρειαζόταν να δουλέψετε άλλη μια μέρα στη ζωή σας, πώς θα περνούσατε τον χρόνο σας αντί να εργάζεστε;
  • Όταν τελειώνει η ζωή σας, τι θα μετανιώσετε που δεν κάνατε, δεν είδατε ή δεν καταφέρατε;
  • Ποια δυνατά σημεία σας έχουν σχολιάσει άλλα άτομα και πώς τα δυνατά σημεία και τα σχόλια έχουν επηρεάσει τα επιτεύγματά σας;
  • Ποια δυνατά σημεία βλέπεις στον εαυτό σου;
  • Ποιες αδυναμίες σας έχουν σχολιάσει άλλοι άνθρωποι και ποιες πιστεύετε ότι είναι οι αδυναμίες σας;
  • Ποιες αδυναμίες βλέπετε στον εαυτό σας;

Μπορείτε να εξερευνήσετε πρόσθετες στοχαστικές ερωτήσεις που μπορεί επίσης να δώσει την ευκαιρία για ενδοσκόπηση.

Αναπτύξτε τη δήλωση του οράματός σας

Μόλις προετοιμάσετε προσεκτικά τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις (και άλλες) που έχετε προσδιορίσει ως επακόλουθες για εσάς, είστε έτοιμοι να σχεδιάσετε μια προσωπική δήλωση οράματος. Γράψε σε πρώτο πρόσωπο και χρεώστε τον εαυτό σας να αναλάβει τον έλεγχο του πεπρωμένου σας δημιουργώντας ρεαλιστικούς στόχους που αντικατοπτρίζουν τα χαρακτηριστικά και τις έννοιες που έχετε εντοπίσει.

Γράψε τις δηλώσεις σαν να τις κάνεις ήδη να συμβούν στη ζωή σου. Μην μετράτε τα λόγια σας και διατυπώστε πλήρως το όραμα που θέλετε να επιτύχετε. Όσο πιο λεπτομερής αναπτύσσετε τη γραπτή προοπτική σας, τόσο καλύτερα θα μπορείτε να τη δείτε στα μάτια του μυαλού σας.

Οι άνθρωποι τείνουν να πετύχει στόχους , όνειρα, σχέδια και οράματα που έχουν γράψει. Η καταγραφή των στόχων σας προσδίδει δύναμη και δέσμευση και δημιουργεί μια αναθεωρήσιμη ενίσχυση των στόχων σας.

Η προσωπική σας δήλωση οράματος μπορεί, και πιθανότατα θα αλλάξει με την πάροδο του χρόνου, ανάλογα με το τι συμβαίνει στη ζωή σας. Ωστόσο, οι αλλαγές που ενσωματώνετε στο όραμά σας πιο συχνά θα εξακολουθούν να αντικατοπτρίζουν τις αρχικές αξίες και την πρόθεση που περιγράψατε στον εαυτό σας κατά την πρώτη δήλωση οράματός σας.

Όταν οι άνθρωποι ζουν και βιώνουν συχνά τα στοιχεία του προσωπικού τους οράματος, τείνουν να αισθάνονται πιο ικανοποιημένοι και ευτυχισμένοι. Αυτό συμβαίνει επειδή μια προσωπική δήλωση οράματος είναι ένας οδηγός, γραμμένος από και για εσάς, για τη ζωή σας.

Οραματιστείτε την Ιδανική Ζωή σας

Theresa Quadrozzi, μια πιστοποιημένη ζωή προπονητής , προτείνει ότι πρέπει να σκεφτείτε πώς θα το κάνατε θέλεις να είναι η ζωή σου —χωρίς εμπόδια.

«Μία από τις πρώτες ασκήσεις που κάνω με πελάτες είναι να τους βάλω να οραματιστούν την ιδανική τους ζωή, σαν να μην ήταν επιλογή τα χρήματα, σαν μια νεράιδα νονά να εκπλήρωσε κάθε τους επιθυμία και να ξυπνήσουν το πρωί και να διαπιστώσουν ότι ήρθαν όλοι. αληθής. Αυτό τους βοηθά να μετατοπιστούν από έναν κόσμο που βασίζεται στον φόβο, με όρους, από απαισιοδοξία και σε πιθανότητες, σε αυτό που θα μπορούσε να είναι».

Ο Quadrozzi λέει ότι οι άνθρωποι ζουν ανεκπλήρωτοι επειδή επηρεάζονται αρνητικά από τις περιστάσεις γύρω τους, όπως η ανούσια εργασία ή ο συνεχής αγώνας για επιβίωση. Ανεξάρτητα από την περίσταση, υπάρχουν ατελείωτες δυνατότητες που περνούν με τον κόσμο να αλλάζει συνεχώς, να καινοτομεί και να δημιουργεί νέες ευκαιρίες.

Όπως προτείνει ο Quadrozzi, «Τι θα ήθελες να κάνεις; Τι χρειάζεται ο κόσμος; Τι διαφορά θα κάνεις;». Χρησιμοποιήστε τα ταλέντα, τις δυνάμεις και τις ικανότητές σας. Αναπτύξτε τις αδυναμίες σας και αδράξτε ευκαιρίες.

Εάν έχετε προσδιορίσει τις ελπίδες και τα όνειρά σας και τις μεθόδους που θα χρησιμοποιήσετε για να τα εκπληρώσετε, θα πρέπει να είστε σε θέση να εργάζεστε για την επίτευξή τους κάθε μέρα. Αυτό θα σας δώσει την αίσθηση της πληρότητας που αναζητούσατε, μια αίσθηση ολοκλήρωσης. Εάν έχετε περιγράψει ένα σχέδιο για την ιδανική (και ρεαλιστική) ζωή σας και δεσμευτείτε να το ακολουθήσετε, πώς θα μπορούσατε να αποτύχετε;

Η κατώτατη γραμμή

Παραθέτοντας τον αείμνηστο Αμερικανό τηλεευαγγελιστή Robert H. Schuller, «Τι θα έκανες αν ήξερες ότι δεν θα μπορούσες να αποτύχεις;»

Τι θα έκανες?

Απαιτείται η υπογραφή Εκτελεστής Συμφωνίας Μη Ανταγωνισμού

Ένας νέος εργαζόμενος υπέγραψε ότι ο εργοδότης ζήτησε συμφωνία μη ανταγωνισμού, έτσι όλοι χαμογελούν.

••• Ariel Skelley / Getty Images

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων

ΠΡΟΣ ΤΟ συμφωνία μη ανταγωνισμού είναι γραπτή νομική σύμβαση μεταξύ ενός εργοδότη και Ενας υπάλληλος . Η συμφωνία μη ανταγωνισμού καθορίζει δεσμευτικούς όρους και προϋποθέσεις σχετικά με την ικανότητα του εργαζομένου να εργαστεί στον ίδιο κλάδο και με ανταγωνιστικούς οργανισμούς. τερματισμός της απασχόλησης από τον σημερινό εργοδότη.

Γενικά, η συμφωνία μη ανταγωνισμού ορίζει ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί σε ανταγωνιστική εταιρεία για έξι μήνες έως δύο χρόνια μετά τη λήξη της απασχόλησης. Σε μια πρόσφατη διαβούλευση, ωστόσο, ο εργοδότης ζήτησε από έναν πιθανό εργαζόμενο να υπογράψει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που απαγόρευε στα παιδιά, τα εγγόνια, τη σύζυγο και άλλους συγγενείς του να εργάζονται στον ίδιο κλάδο για πάντα.

Αυτή είναι μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που υπερβαίνει κατά πολύ τους συνήθεις όρους μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού και ο δυνητικός υπάλληλος έλαβε ένθερμα συμβουλές να μην υπογράψει τη συμφωνία.

Ευτυχώς, αναζήτησε νομικό σύμβουλο πριν υπογράψει μια συμφωνία που έθετε νομικά όρια στα παιδιά και τα εγγόνια του που τους απαγόρευε να εργαστούν στο χωράφι. (Σε μια τρομερή περίπτωση όπως αυτή, είναι αμφίβολο αν το έγγραφο θα μπορούσε να κρατηθεί στο δικαστήριο λόγω των εκτεταμένων συνεπειών του. Το παράδειγμα παρέχεται για να δείξει πόσο μακριά προσπαθούν να φτάσουν ορισμένοι εργοδότες με τη συμφωνία μη ανταγωνισμού τους.)

Οι εργοδότες επωφελούνται από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού

Οι εργοδότες επωφελούνται από συμφωνίες μη ανταγωνισμού επειδή εμποδίζουν έναν πρώην εργαζόμενο να μοιραστεί την εμπειρία του κλάδου, τη γνώση, τα εμπορικά μυστικά, τις λίστες πελατών, τους πιθανούς πελάτες, στρατηγικά σχέδια , και άλλες πληροφορίες που είναι εμπιστευτικές και αποκλειστικές για τον εργοδότη με τους ανταγωνιστές.

Αυτό ωφελεί έναν εργοδότη προστατεύοντας τη βιωσιμότητα της επιχείρησής του και των προϊόντων και των διαδικασιών του. Προστατεύει επίσης τα βέλτιστα συμφέροντα των υπολοίπων εργαζομένων, διότι διασφαλίζει ότι η λήξη της απασχόλησης δεν υπονομεύει τα καλύτερα συμφέροντά τους.

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από συμφωνίες μη ανταγωνισμού επειδή λαμβάνουν κάτι πολύτιμο σε αντάλλαγμα για την υπογραφή της συμφωνίας μη ανταγωνισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το αντικείμενο αξίας είναι η δουλειά. ΕΝΑ προβολή ή υψώνω σε αντάλλαγμα για την υπογραφή χαρακτηρίζεται επίσης ως κάτι πολύτιμο.

Μπορεί επίσης να ζητηθεί από τους σημερινούς υπαλλήλους να υπογράψουν καθυστερημένα μια συμφωνία μη ανταγωνισμού. Αυτή είναι μια πιο δύσκολη κατάσταση, καθώς ο εργαζόμενος έχει ήδη ένα πολύτιμο αντικείμενο: τη δουλειά. Τι άλλο μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης; Αποδεικνύεται, μερικές φορές, τίποτα, όπως στο παρακάτω παράδειγμα.

Σε μια μικρή κατασκευαστική εταιρεία, αρκετοί υπάλληλοι πούλησαν το προϊόν της εταιρείας έξω από τα γκαράζ τους. Αγόραζαν νόμιμα τα προϊόντα από την εταιρεία και ήταν μια προσοδοφόρα παράπλευρη επιχείρηση για αυτούς.

Όταν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας τους ζήτησε καθυστερημένα να υπογράψουν μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που θα απονομιμοποιούσε τις παράπλευρες πωλήσεις τους, και οι δύο παραιτήθηκαν αντί να υπογράψουν τη συμφωνία μη ανταγωνισμού. (Οι εργοδότες πρέπει να σημειώσουν ότι το να ζητήσουν από έναν εργαζόμενο να υπογράψει μια σύμβαση μη ανταγωνισμού αφού έχουν ήδη απασχοληθεί είναι γεμάτο με πιθανές συνέπειες, όπως έμαθε αυτός ο εργοδότης όταν έχασε δύο αξιόλογους υπαλλήλους.)

Συνέχισαν να πωλούν τα προϊόντα της εταιρείας έξω από τα γκαράζ τους και, καθώς δεν υπέγραψαν ποτέ ότι ο εργοδότης ζητούσε συμφωνία μη ανταγωνισμού, μπόρεσαν νομίμως να συνεχίσουν.

Τι άλλο καλύπτει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού;

Μια μη ανταγωνισμός μπορεί επίσης να καλύπτει πρόσθετους παράγοντες όπως ο περιορισμός της ικανότητας ενός πρώην υπαλλήλου να το κάνει προσλαμβάνουν το προσωπικό του εργοδότη σε ανταγωνιστική επιχείρηση. Η μη ανταγωνισμός συχνά απαγορεύει στον πρώην εργαζόμενο να καλεί τους πελάτες του εργοδότη και απαγορεύει τη χρήση δυνητικών πελατών πωλήσεων που αποκτήθηκαν ενώ απασχολούνταν.

Ένας μη ανταγωνισμός μπορεί επίσης να απαγορεύσει την απασχόληση σε μια συγκεκριμένη περιοχή της χώρας. Η μη-ανταγωνισμός σχεδόν πάντα απαγορεύει στον πρώην εργαζόμενο να εργαστεί ή να αναπτύξει παρόμοια προϊόντα ή να ξεκινήσει μια ανταγωνιστική επιχείρηση χωρίς υπογεγραμμένη συμφωνία από τον πρώην εργοδότη.

Είναι νομικά εκτελεστές οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού;

Το νομικό σύστημα ευνοεί τους εργαζομένους σε υποθέσεις μη ανταγωνισμού. Τα δικαστήρια ερμηνεύουν το δικαίωμα του εργαζομένου να ζει ως πιο σημαντικό από την επιβολή των όρων μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού με έναν εργοδότη.

Σε ορισμένες πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, τα δικαστήρια δεν θα επιβάλουν μια συμφωνία μη ανταγωνισμού. Άλλες πολιτείες περιορίζουν τη χρήση μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού, επομένως ελέγξτε τους νόμους της πολιτείας ή της χώρας σας προτού δημιουργήσετε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, εάν θέλετε να είναι νομικά εκτελεστή.

Σε γενικές γραμμές, μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που δεν είναι πολύ περιοριστική όσον αφορά τη χρονική διάρκεια που καλύπτεται και την έκταση της καλυπτόμενης περιοχής είναι πιο εκτελεστή. Για παράδειγμα, οι έξι μήνες έως δύο χρόνια που συνιστώνται νωρίτερα σπάνια θεωρούνται υπερβολικά περιοριστικοί.

Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που καλύπτει αναπόσπαστα στοιχεία της πραγματικής περιγραφής της εργασίας και των ευθυνών είναι πιο εκτελεστή. Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που συνδέεται άμεσα με την κατοχή εμπιστευτικών και αποκλειστικών πληροφοριών, οι οποίες, εάν αποκαλυφθούν, θα μπορούσαν να βλάψουν σοβαρά τα επιχειρηματικά συμφέροντα του πρώην εργοδότη, είναι επίσης πιο εκτελεστή.

Τέλος, εάν ο εργοδότης έχει παράσχει κάτι πολύτιμο στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για την υπογραφή του μη ανταγωνισμού, όπως μια θέση εργασίας, η μη ανταγωνισμός θα είναι πιο εκτελεστή.

Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού θα πρέπει να προσφέρει μια ρήτρα που επιτρέπει σε έναν εργοδότη να υπογράψει ή να δώσει άδεια στον πρώην εργαζόμενο να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, σε μια συγκεκριμένη περιοχή, να ξεκινήσει συνεργατικά μια ανταγωνιστική επιχείρηση κ.λπ.

Αυτό θα είναι πολύτιμο να το έχετε στη συμφωνία εάν φύγετε για να ξεκινήσετε μια επιχείρηση που μπορεί να θεωρηθεί ως ανταγωνισμός, αλλά βρίσκεται δέκα πολιτείες μακριά και δεν δημιουργεί ανταγωνιστικά προβλήματα για τον τρέχοντα εργοδότη σας.

Μάθετε για τον μισθό, τις απαιτούμενες δεξιότητες και άλλα

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων Μια μέρα στη ζωή ενός ερευνητή σκηνής εγκλήματος: Προσδιορίστε οπτικές ενδείξεις στις σκηνές του εγκλήματος, συλλέξτε στοιχεία από τη σκηνή του εγκλήματος, φωτογραφίστε σκηνές εγκλήματος

The Balance / Theresa Chiechi

Η δουλειά του α ανακριτής του τόπου του εγκλήματος δεν είναι ακριβώς όπως αυτό που βλέπετε στην τηλεόραση, αλλά είναι πολύ ζωτικής σημασίας και ενδιαφέρον εγκληματολογία καριέρα. Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος απαντούν σκηνές εγκλήματος μαζί με αστυνομικούς και ανακριτές προκειμένου να βρουν και να συγκεντρώσουν στοιχεία για την ενίσχυση μιας έρευνας. Συχνά συλλέγουν στοιχεία απευθείας από μια σκηνή και διασφαλίζουν ότι ο χειρισμός τους γίνεται σωστά.

Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος συνεργάζονται επίσης απευθείας με τεχνικούς εγκληματολογίας, παρέχοντάς τους στοιχεία που απαιτούν ανάλυση σε εργαστηριακό περιβάλλον.

Καθήκοντα & Ευθύνες Ερευνητών Τόπων Εγκλήματος

Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος υποχρεούνται να χειριστούν τις ακόλουθες εργασίες:

  • Συνεργαστείτε με αξιωματούχους επιβολής του νόμου στους τόπους του εγκλήματος.
  • Συνεργαστείτε με τεχνικούς εγκληματολογίας στο εργαστήριο.
  • Προσδιορίστε οπτικές ενδείξεις σε έναν τόπο εγκλήματος.
  • Συλλέξτε στοιχεία από τον τόπο του εγκλήματος.
  • Ταξινόμηση και οργάνωση αποδεικτικών στοιχείων.
  • Φωτογραφίστε σκηνές εγκλήματος.
  • Αναφέρετε ευρήματα.

Οι ερευνητές της σκηνής του εγκλήματος προσπαθούν επίσης να συνθέσουν τι συνέβη από τις οπτικές ενδείξεις που έχουν στη διάθεσή τους. Για παράδειγμα, εάν ένα θύμα πυροβολήθηκε και σκοτώθηκε, ο τρόπος με τον οποίο το σώμα προσγειώθηκε στο έδαφος, η γωνία των τραυμάτων εισόδου και εξόδου, η θέση των θραυσμάτων σφαίρας και πολλά άλλα μπορούν να πουν στον ερευνητή του τόπου του εγκλήματος πολλά για το τι μπορεί να είχε συμβεί .

Δεδομένου ότι οι σκηνές του εγκλήματος δεν μπορούν να διατηρηθούν επ' αόριστον, οι ερευνητές πρέπει να τραβήξουν φωτογραφίες και να μετρήσουν σχολαστικά και να τεκμηριώσουν πού βρέθηκαν όλα όσο το δυνατόν γρηγορότερα, ώστε τα αποδεικτικά στοιχεία να μπορούν να αξιολογηθούν περισσότερο σε μεταγενέστερη ημερομηνία.

Μισθός ερευνητή σκηνής εγκλήματος

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ περιλαμβάνει ερευνητές στη σκηνή του εγκλήματος στα δεδομένα του για τεχνικούς εγκληματολογίας. Ο μέσος ετήσιος μισθός για την αστυνομία και τους ντετέκτιβ είναι ελαφρώς υψηλότερος, στα 62.960 $, με το πρώτο 10% να κερδίζει $105.230 και το χαμηλότερο 10% να κερδίζει $35.780. Τα στοιχεία για τους τεχνικούς της εγκληματολογίας είναι τα παρακάτω:

  • Μέσος ετήσιος μισθός: 57.850 $ (27,81 $/ώρα)
  • Κορυφαίος 10% ετήσιος μισθός: 95.600 $ (45,96 $/ώρα)
  • Κατώτατος ετήσιος μισθός 10%: 33.880 $ (16,29 $/ώρα)

Πηγή: Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, 2017

Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Πιστοποίηση

Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος είναι αξιωματούχοι επιβολής του νόμου, επομένως η μελέτη της ποινικής δικαιοσύνης συχνά είναι η καλύτερη αρχή για να αποκτήσετε τα προσόντα για μια τέτοια καριέρα. Πολλά κολέγια και πανεπιστήμια προσφέρουν την ευκαιρία να σπουδάσετε στην ποινική δικαιοσύνη με έμφαση στη διερεύνηση του τόπου του εγκλήματος. Μερικοί από τους βασικούς τομείς σπουδών περιλαμβάνουν:

  • Ιατροδικαστική: Αυτός ο τομέας απαιτεί μια σταθερή βάση στη βιολογία και τη χημεία.
  • Εγκληματολογία: Αυτό το πεδίο καλύπτει τα βασικά στοιχεία των τεχνικών επιβολής του νόμου και της εγκληματικής συμπεριφοράς και προτύπων.
  • Ανάλυση σκηνής εγκλήματος: Τα πάντα, από τη φωτογραφία μέχρι το χειρισμό αποδεικτικών στοιχείων και τα δακτυλικά αποτυπώματα μέχρι την αντιμετώπιση σκηνών βίαιου εγκλήματος περιλαμβάνονται εδώ.
  • Ποινικό δίκαιο: Είναι σημαντικό για όποιον εργάζεται στην επιβολή του νόμου να έχει μια βασική κατανόηση του ποινικού δικαίου.
  • Ηθική Ποινικής Δικαιοσύνης: Όσο ο νόμος είναι σημαντικός, είναι επίσης απαραίτητο για όσους υπηρετούν στην επιβολή του νόμου να έχουν ισχυρή αίσθηση του τι είναι ηθικό.

Δεξιότητες & Ικανότητες Ερευνητή Σκηνικού Εγκλήματος

Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος πρέπει να συνδυάσουν τις δεξιότητες ενός επιστήμονα με αυτές ενός αστυνομικού ντετέκτιβ. Μερικές από τις πιο σημαντικές δεξιότητες είναι οι εξής:

  • Επικοινωνία: Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνούν με άλλους αξιωματούχους επιβολής του νόμου στους τόπους εγκλημάτων, καθώς και με τεχνικούς εγκληματολογίας σχετικά με το ποια στοιχεία πρέπει να συλλεχθούν και τι μπορεί να σημαίνουν ορισμένες λεπτομέρειες στον τόπο του εγκλήματος,
  • Επίλυση προβλήματος : Το να συλλέγεις οπτικές ενδείξεις και άλλα στοιχεία σε έναν τόπο εγκλήματος και να προσπαθείς να ερμηνεύσεις αυτό που συνέβη είναι σαν να προσπαθείς να φτιάξεις ένα παζλ. Οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος πρέπει να είναι καλοί σε αυτό το είδος επίλυσης προβλημάτων.
  • Κριτική σκέψη : Πριν καταλήξουν σε συμπεράσματα, οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος πρέπει να γνωρίζουν πώς να χρησιμοποιούν την επιστημονική μέθοδο για να εξαλείψουν όλες τις άλλες πιθανότητες.
  • Προσοχή στη λεπτομέρεια: Η εξέταση μιας σκηνής εγκλήματος απαιτεί την ικανότητα να παρατηρείς μικρές λεπτομέρειες και ανεπαίσθητες διαφορές. Επιπλέον, ο χειρισμός και η καταλογογράφηση των αποδεικτικών στοιχείων πρέπει να γίνεται με ακριβείς διαδικασίες, έτσι ώστε να μην μπορεί να αμφισβητηθεί κανένα στοιχείο λόγω κακού χειρισμού.
  • Φωτογραφία : Η συχνή λήψη φωτογραφιών μιας σκηνής εγκλήματος είναι μέρος της δουλειάς ενός ερευνητή σκηνής εγκλήματος. Εκτός από τις γενικές δεξιότητες φωτογραφίας, αυτοί οι επαγγελματίες πρέπει να γνωρίζουν πώς να καταγράφουν όλες τις σχετικές γωνίες και προοπτικές με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, ώστε να επιτρέπουν στους ερευνητές να μελετήσουν τη σκηνή του εγκλήματος εκ των υστέρων.

Job Outlook

Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ προβλέπει αύξηση θέσεων εργασίας για την αστυνομία και τους ντετέκτιβ σε 7 τοις εκατό για τη δεκαετία που λήγει το 2026, συγκρίσιμη με την ανάπτυξη που προβλέπεται για όλες τις θέσεις εργασίας μαζί. Ωστόσο, οι ερευνητές της σκηνής του εγκλήματος περιλαμβάνονται στους αριθμούς του BLS για τους τεχνικούς εγκληματολογίας και ο τομέας αυτός αναμένεται να δει 17 τοις εκατό αύξηση θέσεων εργασίας κατά την ίδια χρονική περίοδο λόγω της αύξησης της τεχνολογίας και της αξιοπιστίας των εγκληματολογικών στοιχείων.

Εργασιακό περιβάλλον

Το εργασιακό περιβάλλον ποικίλλει για τους ερευνητές του τόπου του εγκλήματος. Πρέπει να επισκέπτονται τόπους εγκλήματος και να συνεργάζονται με αστυνομικούς και ντετέκτιβ για τη συλλογή και τη βοήθεια στη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, αλλά μπορούν επίσης να βοηθήσουν με τεχνικούς εγκληματολογίας στο εργαστήριο.

Πρόγραμμα εργασίας

Τα εγκλήματα συμβαίνουν ανά πάσα στιγμή, έτσι όπως και οι αστυνομικοί, έτσι και οι ερευνητές του τόπου του εγκλήματος θα πρέπει να περιμένουν να εργαστούν ανά πάσα στιγμή. Θα έχουν σταθερά χρονοδιαγράμματα και σταθερές ώρες όταν είναι σε εφημερία, αλλά αυτές οι ώρες μπορεί να είναι οτιδήποτε, από κανονικό ωράριο λειτουργίας έως Σαββατοκύριακο έως τη μέση της νύχτας.

Πώς να αποκτήσετε τη δουλειά

ΠΟΙΝΙΚΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ

Τα μαθήματα στο κολέγιο είναι ουσιαστικά τα ίδια με οποιονδήποτε εισέρχεται στην επιβολή του νόμου.

ΕΠΙΣΤΗΜΗ ΤΗΣ ΔΙΚΟΝΟΜΙΑΣ

Η προσθήκη έμφασης στην εγκληματολογική επιστήμη στο κολέγιο μπορεί να βοηθήσει τον μαθητή να κατευθύνει τη διερεύνηση της σκηνής του εγκλήματος.

ΑΠΟΚΤΩ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

Η εργασία στην επιβολή του νόμου με οποιαδήποτε ιδιότητα είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να δημιουργήσετε συνδέσεις και να προχωρήσετε σε μια θέση ως ερευνητής σκηνής εγκλήματος.

Σύγκριση παρόμοιων θέσεων εργασίας

Οι δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να είσαι ερευνητής σκηνής εγκλήματος μεταφράζονται καλά σε σταδιοδρομία στην ιατροδικαστική επιστήμη ή στην επιβολή του νόμου. Ακολουθούν μερικές διαφορετικές διαδρομές σταδιοδρομίας μαζί με τους μέσους ετήσιους μισθούς τους:

Πηγή: Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ , 2017

Προγραμματιστές λογισμικού που λύνουν ένα πρόβλημα - στοκ φωτογραφία

•••

EmirMemedovski / Getty Images

Μερικοί άνθρωποι ονειρεύονται να αναλάβουν διοικητικούς ρόλους. Αυτοί οι φυσικοί ηγέτες λατρεύουν την παροχή σχολίων ένας προς έναν, έχουν μια συνάφεια να βλέπουν τη μεγάλη εικόνα, τους αρέσει να κατευθύνουν τη δουλειά μιας ομάδας και έχουν άλλα διοικητικά προσόντα . Αλλά αυτό σίγουρα δεν ισχύει για όλους και συχνά μπορεί να φαίνεται ότι ο μόνος δρόμος για υψηλότερο μισθό απαιτεί την ανάληψη ενός ρόλου σε επίπεδο διοίκησης. Τι πρέπει να κάνει ένα άτομο που δεν θέλει να διαχειριστεί μια ομάδα για να φτάσει σε αυτό το υψηλότερο επίπεδο αμοιβής;

Εξετάστε μερικά από τα χαρακτηριστικά των θέσεων εργασίας σε επίπεδο διοίκησης (και γιατί ορισμένοι άνθρωποι προτιμούν να τις αποφεύγουν) μαζί με τρόπους για να χτίσετε μια ακμάζουσα καριέρα βασισμένη σε μια μη διευθυντική διαδρομή.

Γιατί μερικοί άνθρωποι αντιπαθούν τη διαχείριση

Αρχικά, ας μιλήσουμε για αυτό που κάποιοι βρίσκουν ενοχλητικό στη διαχείριση. Για πολλούς, είναι η απομάκρυνση από την απτή εργασία. Ως διευθυντής, είστε υπεύθυνος για τη δουλειά της ομάδας, αλλά αυτό σημαίνει ότι πιθανότατα δεν κωδικοποιείτε, δεν γράφετε, δεν σχεδιάζετε ή δεν δημιουργείτε ένα αποτέλεσμα μόνοι σας. Αντίθετα, διαχειρίζεστε τους πράττοντες.

Πολλά γίνονται χάρη στη δουλειά των διευθυντών, αλλά μπορεί να μην αισθάνεστε την ίδια αίσθηση ολοκλήρωσης στο τέλος της ημέρας (ή όταν ένα έργο ολοκληρώνεται).

Άλλοι άνθρωποι βρίσκουν τις συναντήσεις, τη γραφειοκρατία και τις πολιτικές γραφείων που συχνά συνοδεύουν τον ρόλο τρομακτικό, δυσάρεστο ή εξαντλητικό.

Οι διευθυντές πρέπει να μοιράζονται και να προωθούν την εταιρική στρατηγική, ακόμα κι αν δεν συμφωνούν με αυτήν. Η επικοινωνία είναι ένα μεγάλο μέρος αυτού του ρόλου (άρα δεν είναι ιδανικό για όποιον παλεύει με αυτό μαλακή δεξιότητα ). Αυτό περιλαμβάνει τη συμμετοχή σε προκλητικές συζητήσεις με το προσωπικό όταν η εργασία τους είναι κατώτερη ή όταν μια προαγωγή δεν είναι εφικτή ή να τους ενημερώσει για μια απόλυση.

Ολα αυτά ηγετικές και διοικητικές ευθύνες ταιριάζουν καλά σε μερικούς εργαζομένους — και σε κακή για άλλους. Ευτυχώς, υπάρχουν μονοπάτια για μια ακμάζουσα καριέρα και έναν καλό μισθό χωρίς να αναλαμβάνετε μια δουλειά σε επίπεδο διοίκησης.

6 τρόποι για να επιτύχετε χωρίς να ακολουθείτε τη διαδρομή διαχείρισης

1. Πείτε στους ανθρώπους

Αντί να είστε φιλόξενοι, να είστε ανοιχτοί σχετικά με το επιθυμητό σας διαδρομή καριέρας . Ξεκινήστε με τη διαδικασία της συνέντευξης: κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, ρωτήστε για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας στην εταιρεία, καθώς και για την πορεία του ατόμου που κατείχε προηγουμένως τη θέση για την οποία παίρνετε συνέντευξη. Οι απαντήσεις θα βοηθήσουν να αποκαλυφθεί εάν η εταιρεία τείνει να μεταφέρει ειδικευμένους εργαζομένους στη διοίκηση ή προσφέρει προσφορές που δεν συνδέονται με αυτό το είδος εργασίας. Μπορείτε επίσης να αγγίξετε την προτίμησή σας εάν σας ζητηθεί, Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;

Εναλλακτικά, μπορείτε να το πείτε απευθείας στον διευθυντή σας μόλις απασχοληθείτε και να ανοίξετε μια συζήτηση σχετικά με το πώς να αναπτύξετε την καριέρα σας χωρίς να μεταβείτε στη διοίκηση.

2. Ψάξτε για Επίπεδες Ιεραρχίες

Ορισμένες εταιρείες έχουν μια στάση προς τα πάνω ή την αποχώρηση. εάν οι εργαζόμενοι δεν προωθούνται σε θέσεις υψηλότερου επιπέδου, η εταιρεία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο εργαζόμενος δεν πρέπει να είναι κατάλληλος. Αυτές οι εταιρείες, φυσικά, είναι καλύτερο να αποφεύγονται εάν δεν ενδιαφέρεστε να επιδιώξετε έναν ρόλο διαχείρισης. Προσπαθήστε να εντοπίσετε αυτές τις εταιρείες κατά την αναζήτηση εργασίας και επιλέξτε αντ 'αυτού να πάρετε συνεντεύξεις σε εταιρείες με επίπεδη ιεραρχία, όπου τα επίπεδα της μεσαίας διοίκησης αφαιρούνται.

3. Εξετάστε το ενδεχόμενο σύναψης συμβάσεων

Το να ενεργείτε ως ανάδοχος μπορεί επίσης να είναι ένας τρόπος για να αποφύγετε τη διαχείριση, ενώ εξακολουθείτε να έχετε πολλές ευθύνες και ενδιαφέρουσες προκλήσεις, μαζί με ένα μισθό. Το να είσαι ανάδοχος μπορεί να είναι απρόβλεπτο, ωστόσο, και σημαίνει επίσης να υπολογίζεις τα δικά σου οφέλη. Αλλά μπορεί να διαπιστώσετε ότι αυτό είναι το σωστός δρόμος για σένα .

4. Εργασία σε Startup ή Small Company

Συχνά, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις και οι μικρότερες εταιρείες έχουν μικρές ομάδες και υπαλλήλους με μεγάλους τίτλους. Ο οικονομικός διευθυντής μπορεί επίσης να είναι το μοναδικό πρόσωπο στην οικονομική ομάδα.

5. Πες Όχι

Ακολουθεί ένας τρόπος για να αποφύγετε τη διαχείριση: μην αποδεχτείτε προσφορές εργασίας που περιλαμβάνουν διαχείριση και απορρίψουν ευκαιρίες προώθησης που προσφέρονται στην τρέχουσα θέση σας.

Φυσικά, θα θέλετε να είστε προσεκτικοί και ευγενικοί σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο απορρίπτετε οποιαδήποτε ευκαιρία - ειδικά αν βρίσκονται στην τρέχουσα θέση σας. Για το σκοπό αυτό:

  • Εκφράζω ευγνωμοσύνη: Είναι κολακευτικό όταν η εταιρεία σας θέλει να σας προωθήσει, επομένως θα πρέπει να αναγνωρίσετε αυτά τα θετικά σχόλια.
  • Εξηγήσου: Να είστε ξεκάθαροι γιατί προτιμάτε να μην πάει η καριέρα σας προς αυτή την κατεύθυνση. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι ως απάντηση, το άτομο που θέλει να σας προωθήσει προσφέρεται να μετριάσει ορισμένες από αυτές τις ανησυχίες αλλάζοντας την περιγραφή της θέσης εργασίας ή τις απαιτούμενες εργασίες.

6. Ζητήστε αύξηση — Όχι προαγωγή

Μπορεί να διαπιστώσετε ότι το πιο σημαντικό πράγμα που μπορείτε να κάνετε στη δουλειά είναι να δείξετε την αξία σας και στη συνέχεια να ζητήσετε αύξηση αντί για προαγωγή στην ετήσια αξιολόγηση.

Για να αποδείξετε την αξία σας, παρακολουθήστε τα μεγάλα σας επιτεύγματα. Βεβαιωθείτε ότι είναι ορατό πώς η εργασία που κάνετε—η ολοκλήρωση έργων έγκαιρα, η προσγείωση πελατών, η εκτέλεση βασικών εργασιών κ.λπ.—είναι απαραίτητη για την εταιρεία. Αυτό θα σας διευκολύνει να υποστηρίξετε ότι προσφέρετε πραγματική αξία εκεί που βρίσκεστε και ότι δεν θα ήταν ωφέλιμο για εσάς να μεταφερθείτε σε έναν διευθυντικό ρόλο.

Ενώ οι αυξήσεις και οι προαγωγές συχνά συμβαδίζουν, μπορεί να μπορείτε να δείξετε στον οργανισμό σας το όφελος από την παροχή σημαντικής αύξησης χωρίς αλλαγή τίτλου ή με μια αλλαγή τίτλου που δεν περιλαμβάνει διοικητικές ευθύνες (σκεφτείτε: ανώτερος).

Εάν μια προαγωγή είναι σημαντική για εσάς —ή απαιτείται στην εταιρεία σας για να λάβουν οι εργαζόμενοι μια αύξηση — γωνία για έναν στρατηγικό ρόλο που περιλαμβάνει τη σκέψη ή την εργασία ως επικεφαλής έργου ή την εκτέλεση σε μεγαλύτερη κλίμακα, αλλά ένας ρόλος που δεν εμπλέκεται στα άλλα καθήκοντα ενός διευθυντικού ρόλου.

Δεν είναι όλοι κατάλληλοι για μια θέση διαχείρισης Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι αποχωρούν από διευθυντικές θέσεις.

Δεν χρειάζεται να είστε διευθυντής για να βγάλετε περισσότερα χρήματα Μπορείτε να αυξήσετε τα κέρδη σας χωρίς να αναλάβετε διοικητικό ρόλο.

Παρακολουθήστε τα επιτεύγματά σας Παρακολουθήστε τι επιτυγχάνετε στην εργασία σας, ώστε να μπορείτε να μοιραστείτε τα επιτεύγματά σας με τους σημερινούς και τους υποψήφιους εργοδότες σας.

Πηγές άρθρου

  1. Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Εγχειρίδιο Occupational Outlook. ' Διευθυντικά επαγγέλματα ,' Πρόσβαση στις 16 Οκτωβρίου 2019.

  2. QuartzatWork. ' Δημιουργήσαμε έναν χάρτη καριέρας για να βοηθήσουμε τους μη διευθυντές να βρουν τρόπους να προχωρήσουν ,' Πρόσβαση στις 16 Οκτωβρίου 2019.

  3. DDI.com. ' Τι κάνουν οι ανώτεροι ηγέτες: Οι εννέα ρόλοι της στρατηγικής ηγεσίας ,' Σελίδα 1. Πρόσβαση την 1η Οκτωβρίου 2019.

Μάθετε για τον μισθό, τις απαιτούμενες δεξιότητες και άλλα

Πίνακας περιεχομένωνΕπεκτείνουνΠίνακας περιεχομένων Μια μέρα στη ζωή μιας δακτυλογράφου στο σπίτι: Επικοινωνήστε με πελάτες μέσω τηλεφώνου, email ή συνομιλίας, χρησιμοποιήστε έναν υπολογιστή για να πληκτρολογήσετε διάφορα υλικά, να εκτυπώσετε και να δημιουργήσετε αντίγραφα της εργασίας, να μεταδώσετε ηλεκτρονικά την εργασία σε άλλες τοποθεσίες

The Balance / Katie Kerpel

Ένας οικιακός δακτυλογράφος ή επεξεργαστής κειμένου πληκτρολογεί έγγραφα από το γραφείο του σπιτιού του, χρησιμοποιώντας συχνά αρχεία ήχου ως πηγή. Αυτές οι δουλειές που βασίζονται στο σπίτι καλύπτουν πολλές είδη μεταγραφής —από μικροθέσεις εργασίας στην εισαγωγή δεδομένων έως εξειδικεύσεις που απαιτούν πρόσθετη κατάρτιση όπως π.χ ιατρική μεταγραφή .

Δεν είναι κάθε είδος εργασίας μεταγραφής κατάλληλο για εργασία στο σπίτι. Για παράδειγμα, η αναφορά στο δικαστήριο γίνεται συνήθως επιτόπου. Ωστόσο, οι δεξιότητες που αναπτύσσονται σε επιτόπιες καταστάσεις μπορεί να είναι πολύτιμες για την απόκτηση μερικών από τις προσοδοφόρες εργασίες που βασίζονται στο σπίτι, όπως η μεταγραφή σε πραγματικό χρόνο και οι λεζάντες.

Καθήκοντα & Ευθύνες Δακτυλογράφου σπιτιού

Οι εργασίες δακτυλογράφου στο σπίτι και επεξεργασίας κειμένου συνήθως απαιτούν την ικανότητα να κάνετε τις ακόλουθες εργασίες:

  • Επικοινωνήστε με τον πελάτη ή τον εργοδότη σχετικά με τις προδιαγραφές και τις ερωτήσεις εργασίας.
  • Γνωρίστε τις λεπτομέρειες μιας ποικιλίας εφαρμογών επεξεργασίας κειμένου.
  • Χρησιμοποιήστε έναν υπολογιστή για να πληκτρολογήσετε εργασίες.
  • Διορθώστε την ολοκληρωμένη εργασία και διορθώστε λάθη στην ορθογραφία, τη γραμματική και τη στίξη.
  • Εκτυπώστε και δημιουργήστε αντίγραφα τελικής εργασίας.
  • Αποστολή, παράδοση ή ηλεκτρονική μετάδοση ολοκληρωμένων εργασιών στον πελάτη ή τον εργοδότη.
  • Αρχειοθέτηση τελικών εγγράφων.
  • Τιμολογήστε πελάτες ή υποβάλετε μια αναφορά χρόνου σε έναν εργοδότη.
  • Τηρήστε τις προθεσμίες πελάτη ή εργοδότη.

Εκτός από τα βασικά της επικοινωνίας, τη χρήση των κατάλληλων εργαλείων του εμπορίου και την επιστροφή ή τη μεταφόρτωση του τελικού κομματιού εγκαίρως, πρόσθετες ευθύνες μπορεί να περιλαμβάνουν την ανάπτυξη μιας μεθόδου για την ακριβή παρακολούθηση εσόδων και εξόδων, τη δημιουργία ενός συστήματος αρχειοθέτησης που είναι εύκολο στη χρήση, την κατανόηση του τρόπου ακολουθήστε ένα φύλλο στυλ και εργάζεστε με διαφορετικούς τύπους υλικού πηγής, συμπεριλαμβανομένων πρόχειρων σχεδίων, διορθωμένων έντυπων αντιγράφων και ηχογραφήσεων φωνής.

Μισθός δακτυλογράφου σπιτιού

Η αποζημίωση δακτυλογράφου και μεταγραφέα ποικίλλει ανάλογα με τον πελάτη ή τον εργοδότη, τον κλάδο ή τον τομέα εξειδίκευσης και το επίπεδο εμπειρίας. Οι δακτυλογράφοι του σπιτιού συνήθως πληρώνονται ανά τεμάχιο ή ανά ώρα, αν και ορισμένα μπορεί να πληρώνονται ανά λεπτό ήχου ή ανά λέξη.

  • Μέσος Μισθός : 19,11 $/ώρα
  • Κορυφαίοι μισθοί 10%. : Περισσότερο από 27,93 $/ώρα
  • Κάτω 10% Μισθοί : Λιγότερο από 13,02 $/ώρα

Πηγή: Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ (BLS) , 2018

Οι δακτυλογράφοι στο σπίτι που συνάπτουν σύμβαση με πελάτες πρέπει να συνυπολογίσουν το κόστος για επιτραπέζιο ή φορητό υπολογιστή, λογισμικό επεξεργασίας κειμένου, υπηρεσία Διαδικτύου, εργονομικά σχεδιασμένο πληκτρολόγιο και καρέκλα, λογισμικό παρακολούθησης χρόνου, ηλεκτρονικό ή έντυπο λεξικό, φόρους εισοδήματος, ασφάλιση υγείας και, για μεταγραφείς ήχου, ακουστικά, λογισμικό μεταγραφής και πεντάλ μεταγραφής για έλεγχο ήχου χωρίς χέρια.

Εκπαίδευση, Κατάρτιση και Πιστοποίηση

Είναι χρήσιμο να είχατε τουλάχιστον δύο χρόνια επιτόπιας εμπειρίας, αλλά τα περισσότερα εργασίες μεταγραφής στο σπίτι δεν απαιτούν μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση ή ειδική πιστοποίηση. Ωστόσο, για θέσεις εργασίας ιατρικής μεταγραφής , μπορεί να χρειαστεί πιστοποίηση ή προχωρημένη εκπαίδευση, ανάλογα με τις απαιτήσεις του πελάτη ή του εργοδότη.

  • Βασικές τάξεις : Τα τοπικά επαγγελματικά σχολεία και τα κοινοτικά κολέγια προσφέρουν δακτυλογράφηση και αγγλικά μαθήματα γραμματικής για όσους χρειάζονται ένα πρόγραμμα ανανέωσης ή επιπλέον εκπαίδευση. Υπάρχουν επίσης δωρεάν διαδικτυακά μαθήματα που προσφέρονται από οργανισμούς όπως η Alison που έχει μαθήματα σε πληκτρολόγηση με άγγιγμα , ο βασικές αρχές της αγγλικής γραμματικής , κι αλλα. Η εκπαίδευση στις βασικές αρχές του λογισμικού γραφείου είναι χρήσιμη για κάθε δακτυλογράφο στο σπίτι, ειδικά για εκείνους που επανέρχονται στο χώρο μετά από αρκετά χρόνια.
  • Πιστοποίηση ιατρικής μεταγραφής ή/και Προηγμένη Εκπαίδευση : Η απόκτηση πιστοποίησης ή προηγμένης εκπαίδευσης στην ιατρική μεταγραφή είναι προαιρετική, αλλά είναι πιθανό να βοηθήσει κατά την αναζήτηση πελατών. ο Association for Healthcare Documentation Integrity (AHDI) προσφέρει δύο τύπους πιστοποιητικών για ιατρικούς μεταγραφείς και εγκρίνει προγράμματα που παρέχουν προηγμένη εκπαίδευση στον τομέα, για παράδειγμα, το Ivy Tech's Πρόγραμμα επεξεργασίας ιατρικής μεταγραφής .

Δεξιότητες & Ικανότητες Δακτυλογράφου στο σπίτι

Μια σειρά από δεξιότητες και χαρακτηριστικά είναι ζωτικής σημασίας για να γίνεις επιτυχημένος δακτυλογράφος στο σπίτι:

  • Γνώσεις Η/Υ : Το να γνωρίζει πώς να κάνει περισσότερα με έναν υπολογιστή από το να χρησιμοποιεί λογισμικό επεξεργασίας κειμένου είναι απαραίτητο για τη δακτυλογράφο του σπιτιού. Αυτή η εργασία απαιτεί επίσης τη δυνατότητα εγκατάστασης νέου λογισμικού, απομακρυσμένης σύνδεσης στο σύστημα μιας εταιρείας, αποστολής αρχείων και αντιμετώπισης προβλημάτων οικιακού υπολογιστή και συνδεσιμότητας.
  • Γρήγορες, ακριβείς δεξιότητες πληκτρολόγησης : Η ταχύτητα πληκτρολόγησης για διαφορετικούς τύπους εργασιών πληκτρολόγησης και μεταγραφής μπορεί να διαφέρει σημαντικά. Για παράδειγμα, μια ταχύτητα τόσο χαμηλή όσο 60 λέξεις ανά λεπτό μπορεί να είναι αρκετή για μια εργασία εισαγωγής δεδομένων εισαγωγικού επιπέδου, ενώ μεταγραφή σε πραγματικό χρόνο ή υπότιτλους στο σπίτι οι εργασίες ενδέχεται να απαιτούν ταχύτητες έως και 300 λέξεις ανά λεπτό.
  • Καλές δεξιότητες ακοής και ακρόασης : Η ικανότητα κατανόησης προφορών είναι σημαντική κατά τη συνομιλία με έναν πελάτη ή τη μεταγραφή αρχείων ήχου.
  • Ικανότητες διόρθωσης : Η γνώση της σωστής ορθογραφίας, στίξης και γραμματικής είναι απαραίτητη κατά την οριστικοποίηση ενός έργου ή την αποστολή email σε έναν πελάτη.
  • Δεξιότητες επικοινωνίας : Αν σύνταξη υπομνήματος , γράφοντας μια πρόταση ή μιλώντας με έναν πελάτη μέσω συνομιλίας ή βιντεοδιάσκεψης, οι δακτυλογράφοι στο σπίτι πρέπει να εκφράζουν ιδέες και οδηγίες με σαφήνεια και σύντομη.
  • Δεξιότητες οργάνωσης/ ιεράρχησης, αυτοπειθαρχίας και εστίασης : Οι δακτυλογράφοι στο σπίτι δεν έχουν αφεντικό που τους λέει τι να κάνουν και πότε να το κάνουν. Είναι σημαντικό να εργάζεστε έξυπνα, να είστε οργανωμένοι και πειθαρχημένοι και να ακονίζετε επίμονα το έργο που πρέπει, αντί να μελετάτε την επερχόμενη εργασία ή να ελέγχετε τις αθλητικές βαθμολογίες, τις μετεωρολογικές προβλέψεις ή τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
  • Δυνατότητα διατήρησης εμπιστευτικότητας : Η διατήρηση ασφαλών και εμπιστευτικών πληροφοριών πελάτη είναι κρίσιμης σημασίας, ειδικά όταν εμπλέκονται ευαίσθητα δεδομένα, όπως πληροφορίες ασθενών.

Job Outlook

Σύμφωνα με το BLS, οι επεξεργαστές κειμένου και οι δακτυλογράφοι είναι από τα επαγγέλματα με τη μεγαλύτερη πτώση, μαζί με τους πληκτρολογητές εισαγωγής δεδομένων και τους χειριστές υπολογιστών. Κατά την περίοδο 2016–2026, ο αριθμός των εργασιών επεξεργασίας κειμένου και πληκτρολόγησης αναμένεται να μειωθεί κατά 24.800 ή 33% λόγω της προόδου της τεχνολογίας και του πολλαπλασιασμού της εξωτερικής ανάθεσης. Η απασχόληση στην ιατρική μεταγραφή προβλέπεται να μειωθεί επίσης, αλλά με πολύ πιο αργό ρυθμό 3% την περίοδο 2016-2026.

Από την άλλη πλευρά, η ακμάζουσα οικονομία των ανεξάρτητων επαγγελματιών ή των συναυλιών, με περισσότερους από 53 εκατομμύρια Αμερικανούς ισχυρούς από το 2015 σύμφωνα με BLS , θα μπορούσε να είναι ένα πλεονέκτημα για οικιακούς δακτυλογράφους και μεταγραφείς. Ως μέλος της οικονομίας των συναυλιών, αυτοί οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να δακτυλογραφούν και να μεταγράφουν συναυλίες που κάποτε γίνονταν εσωτερικά από υπαλλήλους.

Εργασιακό περιβάλλον

Οι μεταγραφείς ή οι δακτυλογράφοι που εργάζονται από το σπίτι περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου εργασίας τους καθισμένοι μπροστά από έναν υπολογιστή σε ένα γραφείο στο σπίτι ή σε άλλο χώρο που έχει διαμορφωθεί για εργασία, όπως ένα τραπέζι κουζίνας.

Οι δακτυλογράφοι στο σπίτι προσλαμβάνονται συχνά ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή ανεξάρτητοι εργολάβοι, αν και μπορεί να υπάρχουν ευκαιρίες για προσωρινή απασχόληση ή επιτόπου ανεξάρτητη εργασία. Ορισμένες εταιρείες δημοσιεύουν διαθέσιμες εργασίες για να διεκδικήσουν οι εργολάβοι τους με σειρά προτεραιότητας.

Οι ιατροί μεταγραφείς στο σπίτι συνήθως εργάζονται για εταιρείες υπηρεσιών μεταγραφής που παρέχουν υπηρεσίες σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης.

Πρόγραμμα εργασίας

Οι δακτυλογράφοι στο σπίτι εργάζονται με ευέλικτο ωράριο, αλλά πολλοί τηρούν ένα τακτικό πρόγραμμα που προσφέρει ευελιξία για έργα βιασύνης της τελευταίας στιγμής και έκτακτες ανάγκες στο σπίτι. Πολλοί ορίζουν τις ώρες εργασίας που ταιριάζουν στις ανάγκες των πελατών και ξεκινούν την ίδια ώρα κάθε μέρα.

Οι δακτυλογράφοι στο σπίτι προγραμματίζουν επίσης χρόνο για να κάνουν ένα σύντομο διάλειμμα κάθε λίγες ώρες για να περπατήσουν και να τεντωθούν και να αναλάβουν μόνο όση δουλειά μπορούν ρεαλιστικά.

Πώς να αποκτήσετε τη δουλειά

ΒΡΕΙΤΕ ΜΙΑ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΚΑΝΤΕ ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΑΥΤΗ

Δικτυωθείτε με φίλους, μέλη της οικογένειας και συνεργάτες και ζητήστε συστάσεις με πιθανούς πελάτες. Ελέγξτε πόρους όπως Upwork , Πράγματι , και Flexjobs για τη δημιουργία μιας πελατειακής βάσης.

ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ

Οι πιθανοί πελάτες χρησιμοποιούν γενικά τεστ δεξιοτήτων ως εργαλείο αρχικού ελέγχου. Βελτιώστε τις δεξιότητες ταχύτητας και ακρίβειας πληκτρολόγησης με δωρεάν τεστ πληκτρολόγησης και αρχεία πρακτικής για μεταγραφείς .

ΑΣΟΣ Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Να είστε έτοιμοι να αγωνιστείτε ερωτήσεις συνέντευξης από πιθανούς πελάτες.

Σύγκριση παρόμοιων θέσεων εργασίας

Άτομα που ενδιαφέρονται να εργαστούν από το σπίτι ως δακτυλογράφος ή μεταγραφέας εξερευνούν επίσης αυτές τις ευκαιρίες ελεύθερου επαγγελματία. Ακολουθεί μια λίστα με παρόμοιες θέσεις εργασίας, μαζί με τον μέσο ετήσιο μισθό:

Πηγή: Εγχειρίδιο U.S. Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook , 2018

Υπάρχουν πολλά είδη θέσεων εργασίας, ειδικά στον τομέα του λιανικού εμπορίου και της φιλοξενίας, όπου οι υποψήφιοι αναμένεται να υποβάλουν αίτηση αυτοπροσώπως. Πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία αυτοπροσώπως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι πρέπει να έχετε μαζί σας όταν κάνετε αίτηση, τι πρέπει να φοράτε, τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να συμπληρώσετε μια αίτηση εργασίας, πώς να προετοιμαστείτε για μια επιτόπια συνέντευξη , και τον καλύτερο τρόπο παρακολούθησης μετά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας.

Αυτός ο οδηγός βήμα προς βήμα θα παρέχει όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας αυτοπροσώπως, να κάνετε καταπληκτική εντύπωση, να κάνετε μια συνέντευξη και να προσλάβετε με επιτυχία.

Δείτε ποιος προσλαμβάνει

Παράθυρο και πινακίδα παγωτατζίδικο

Arthur Tilley / Getty Images

Πριν υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας αυτοπροσώπως, είναι σημαντικό να ελέγξετε ποιος προσλαμβάνει. Αφιερώστε χρόνο για να ερευνήσετε πιθανούς εργοδότες πριν υποβάλετε αίτηση για εργασία. Θα είναι πιο εύκολο να κάνετε αίτηση εάν έχετε μια λίστα με επιχειρήσεις που έχουν ανοιχτές θέσεις.

Ξεκινήστε ελέγχοντας το Craigslist και την τοπική εφημερίδα σας αγγελίες που ζητούν βοήθεια στο διαδίκτυο . Εάν η πόλη ή η κωμόπολη σας διαθέτει ιστότοπο του Εμπορικού Επιμελητηρίου με λίστες θέσεων εργασίας , ελέγξτε και αυτό. Χρησιμοποιήστε το μηχανές αναζήτησης εργασίας για να βρείτε θέσεις εργασίας στην πόλη σας κάνοντας αναζήτηση με ταχυδρομικό κώδικα.

Επίσης, αφιερώστε χρόνο για να περπατήσετε στην πόλη ή στο εμπορικό κέντρο για να δείτε ποια καταστήματα και επιχειρήσεις έχουν τις πινακίδες «τώρα προσλήψεων» ή «ζητείται βοήθεια» στο παράθυρο. Μπορεί να μπορέσετε να προσληφθείτε αμέσως εάν ο εργοδότης έχει άμεση ανάγκη.

Κατεβάστε ένα Δείγμα Αίτησης Εργασίας

Ώριμος ενήλικος άνδρας που εργάζεται στο φορητό υπολογιστή

elenaleonova / Getty Images

Όταν κάνετε αίτηση για μια θέση, θα πρέπει να δώσετε όλα τα στοιχεία της προηγούμενης σας ιστορικό εργασίας . Θα χρειαστείτε το βιογραφικό σας ή, αν δεν έχετε, μια λίστα με τα εκπαιδευτικά σας και Ιστορικό Απασχόλησης για να βεβαιωθείτε ότι αναφέρετε τις σωστές ημερομηνίες απασχόλησης, τίτλους εργασίας και εκπαίδευση στην αίτηση εργασίας.

Ένας τρόπος για να βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να κάνετε αίτηση είναι να κάνετε λήψη του a δείγμα αίτησης εργασίας φόρμα και συμπληρώστε το πριν υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας. Εκτυπώστε και συμπληρώστε το, ώστε να γνωρίζετε ακριβώς ποιες πληροφορίες θα χρειαστείτε για να συμπληρώσετε μια προσωπική αίτηση εργασίας.

Φέρτε το μαζί σας και χρησιμοποιήστε το συμπληρωμένο δείγμα αίτησης εργασίας ως οδηγός όταν συμπληρώνετε τις δικές σας αιτήσεις εργασίας.

Τι να φορέσετε για να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας αυτοπροσώπως

Ο διευθυντής εστιατορίου διαβάζει το βιογραφικό του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

Steve Debenport / Getty Images

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία αυτοπροσώπως, επαγγελματικό casual ένδυμα είναι συνήθως κατάλληλο. Είναι πάντα σημαντικό να είστε τακτοποιημένοι, τακτοποιημένοι και περιποιημένοι και να παρουσιάζουν θετική εικόνα στον εργοδότη.

Μην φοράτε τζιν ή σορτς, φανελάκια, crop tops ή οτιδήποτε ιδιαίτερα χαμηλό (πουκάμισο ή παντελόνι) ή πολύ κοντό (φούστα). Φροντίστε τα μαλλιά και τα νύχια σας να είναι καλά περιποιημένα. Φορέστε μέτρια παπούτσια. Μην φοράτε γόβες, πλατφόρμες, σαγιονάρες ή το αγαπημένο σας ζευγάρι παλιά ratty αθλητικά παπούτσια.

Θυμηθείτε, αυτό δεν είναι απλώς η συμπλήρωση μιας αίτησης. Μπορεί να έχετε την ευκαιρία να γνωρίσετε τον διευθυντή και να κάνετε συνέντευξη για τη δουλειά και θα θέλετε η πρώτη σας εντύπωση να είναι υπέροχη.

Τι να φέρετε για να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας αυτοπροσώπως

Φοιτητής με φάκελο και τηλέφωνο

Αλεχάντρο Ριβέρα / Getty Images

Όταν κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας, φέρτε ένα αντίγραφο του δείγματος της αίτησης εργασίας που κατεβάσατε πλήρες με όλα τα προσωπικά σας στοιχεία, την απασχόληση και το εκπαιδευτικό ιστορικό σας. Θα πρέπει να γνωρίζετε:

  • Σχολεία και ημερομηνίες συμμετοχής.
  • Ονόματα και διευθύνσεις προηγούμενων εργοδοτών, εάν έχετε εργαστεί στο παρελθόν.
  • Ημερομηνίες απασχόλησης για κάθε εργοδότη.
  • Μια λίστα με τρεις αναφορές.
  • Το βιογραφικό σας αν έχετε.
  • Το πρόγραμμά σας - μάθετε ποιες ημέρες και ώρες είστε διαθέσιμοι για εργασία.

Επίσης, φέρτε ένα σημειωματάριο για να παρακολουθείτε πού έχετε υποβάλει αίτηση, ένα στυλό για να ολοκληρώσετε τις αιτήσεις εργασίας και, εάν έχετε, ένα ωραίο χαρτοφυλάκιο για να χωράτε όλο το υλικό της αίτησης εργασίας σας. Εδώ είναι ένα λίστα με τι να φέρετε μαζί σας .

Να είστε έτοιμοι να συμπληρώσετε μια αίτηση εργασίας

Αίτηση απασχόλησης

murat sarica / Getty Images

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία αυτοπροσώπως, μπορεί να σας ζητηθεί να συμπληρώσετε ένα εφαρμογή χαρτιού ή μπορείτε να κάνετε αίτηση μέσω α περίπτερο προσλήψεων . Για παράδειγμα, πολλά καταστήματα λιανικής, όπως το Target και το Walmart, διαθέτουν περίπτερα προσλήψεων όπου συμπληρώνετε μια ηλεκτρονική έκδοση μιας αίτησης εργασίας και όχι μια έντυπη αίτηση.

Σε κάθε περίπτωση, διαβάστε προσεκτικά τις οδηγίες για την υποβολή αίτησης για απασχόληση - προτού κάνετε κλικ στο κουμπί Υποβολή ή υποβάλετε την αίτησή σας. Η εταιρεία θα αντιμετωπίζει τις αιτήσεις που υποβάλλονται σωστά και με ακρίβεια σε πολύ καλύτερο φως από εκείνες των υποψηφίων που δεν ακολουθούν τις οδηγίες.

Να είστε προετοιμασμένοι για μια επιτόπια συνέντευξη

Σεφ και γυναίκα συζητούν το μενού στο τραπέζι στο εστιατόριο

Hero Images/Getty Images

Όταν κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας αυτοπροσώπως, είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι για ένα γρήγορη συνέντευξη να πραγματοποιηθεί αμέσως μόλις παραδώσετε την αίτησή σας.

Να είστε έτοιμοι να απαντήσετε ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με το ιστορικό απασχόλησης και την εκπαίδευσή σας, συμπεριλαμβανομένων των ερωτήσεων σχετικά με το w θες να εργαστείς στην εταιρεία και γιατί έχετε τα προσόντα για τη δουλειά . Επίσης, γνωρίζετε πότε είστε διαθέσιμοι να εργαστείτε σε περίπτωση που σας προσφερθεί η θέση και ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να μάθει πότε μπορείτε να ξεκινήσετε.

Παρακολούθηση μετά την υποβολή αίτησης για προσωπική εργασία

Ευχαριστήριο σημείωμα

Rob Friedman / Getty Images

Όταν κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας αυτοπροσώπως, δείτε εάν μπορείτε να λάβετε μια επαγγελματική κάρτα από τον υπεύθυνο καταστήματος ή τον υπεύθυνο προσλήψεων. Τότε ακολουθω με ένα ευχαριστήριο σημείωμα ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που τους ευχαριστεί που εξέτασαν την αίτησή σας.

Εάν μπορούσατε να πάρετε συνέντευξη όταν υποβάλατε αίτηση, πείτε σας ευχαριστώ και για τη συνέντευξη.

Μπορείτε να δημιουργήσετε έναν χώρο εργασίας που παρακινεί τους υπαλλήλους να κάνουν το καλύτερό τους

Οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται για να κερδίσουν τα προς το ζην, αλλά μπορεί να υπάρχουν και άλλα λόγοι που εργάζονται οι άνθρωποι , ειδικά για όσους αγαπούν τη δουλειά τους. Οι εταιρείες τους πιθανότατα έχουν ελκυστικούς και παραγωγικούς χώρους εργασίας που τους προκαλούν και τους παρακινούν να κάνουν το καλύτερο δυνατό.

Για να διασφαλίσετε ότι σας εργασιακό περιβάλλον είναι εξίσου ελκυστικό, θα πρέπει να καθορίσετε τις προσδοκίες των εργαζομένων. Ένα υπέροχο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να τονώσει το ηθικό των εργαζομένων, να ενθαρρύνει τα κίνητρα και να βελτιώσει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων. Οι εργοδότες θα πρέπει να προσφέρουν δίκαιες αποδοχές και οφέλη, ολοκληρωμένα συστήματα ανταμοιβής και αναγνώρισης και γνωστά και κατανοητά στρατηγικά πλαίσια στα οποία οι εργαζόμενοι βιώνουν ξεκάθαρες προσδοκίες και στόχους. Επίσης, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν ανατροφοδότηση, α περιστασιακά ευχαριστώ , και την ευκαιρία να βοηθήσετε τους συναδέλφους σε ένα ομαδικό περιβάλλον.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να ξεκινήσετε με αυτούς τους στόχους.

Δείξε Σεβασμό

Τρεις συνεργαζόμενες γυναίκες υπάλληλοι

Η μεταχείριση με σεβασμό βοηθά τους υπαλλήλους να συνεργαστούν. Cavan Images/Iconica/Getty Images

Ο σεβασμός είναι απαραίτητος σε κάθε σχέση και είναι μια απαίτηση όταν έχεις να κάνεις με τη διοίκηση και το προσωπικό. Ρωτήστε οποιονδήποτε στο χώρο εργασίας σας ποια μεταχείριση θέλουν περισσότερο στη δουλειά και πιθανότατα θα πουν ότι είναι η επιθυμία να του φέρονται με αξιοπρέπεια και σεβασμό. Μπορείτε να δείξετε σεβασμό με απλές, αλλά ισχυρές ενέργειες.

Ένα παράδειγμα εκδήλωσης σεβασμού είναι η εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους να κάνουν τις εργασίες για τις οποίες προσλήφθηκαν χωρίς μικροδιαχείριση. Εάν κάτι δεν γίνεται σωστά, αντιμετωπίστε το με έναν απλό και επαγγελματικό τρόπο που περιγράφει λεπτομερώς τι πρέπει να διορθωθεί.

Παρέχετε σχόλια

Δύο άτομα μιλούν κατά τη διάρκεια μιας εις βάθος συνέντευξης. Οι σε βάθος συνεντεύξεις είναι κοινές και χρήσιμες μέθοδοι έρευνας στην κοινωνιολογία.

Έζρα Μπέιλι/Getty Images

Η ανατροφοδότηση είναι ένα σημαντικό εργαλείο επικοινωνίας σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Βοηθά την εταιρεία βελτιώνοντας τις διαδικασίες και δείχνει στους υπαλλήλους ότι ενδιαφέρεστε για την καριέρα τους. Εάν διατυπωθεί σωστά, η τακτική ανατροφοδότηση μπορεί να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για να βοηθήσει τους εργαζόμενους και, ως εκ τούτου, την εταιρεία να αναπτυχθεί.

Τα σχόλια μπορεί να κυμαίνονται από λεπτομερείς και τακτικά προγραμματισμένες αξιολογήσεις απόδοσης που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να γνωρίζουν τη θέση τους έως απλώς να λένε «καλή δουλειά» περιστασιακά. Περιλαμβάνει επίσης εποικοδομητική κριτική. Εάν οι εργαζόμενοι κάνουν κάτι λάθος, θέλουν να μάθουν και θέλουν να ξέρουν πώς να διορθώσουν το πρόβλημα.

Δείξτε Εκτίμηση

Εάν δείχνετε τακτική εκτίμηση στους υπαλλήλους, θα λατρέψουν να έρθουν στη δουλειά.

Cultura/Lilly Bloom/Riser/Getty Images

Μη διστάσετε να πείτε στους συναδέλφους, τους συναδέλφους και το προσωπικό σας πόσο πολύ τους εκτιμάτε και τις συνεισφορές τους οποιαδήποτε μέρα του χρόνου. Στην πραγματικότητα, μικρές εκπλήξεις και δείγματα της εκτίμησής σας που διαδίδονται καθ' όλη τη διάρκεια του έτους βοηθούν τους ανθρώπους στην επαγγελματική σας ζωή να αισθάνονται ότι τους εκτιμούν καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Το να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι ότι τους εκτιμούν είναι ένα μεγάλο κίνητρο που μπορεί να οδηγήσει στην παραγωγικότητα.

Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια συναντήσεων της ομάδας, η ανάδειξη των πλεονεκτημάτων ενός πρόσφατου έργου κάποιου είναι ένας ωραίος τρόπος για να την αναγνωρίσετε δημόσια και να της υπενθυμίσετε ότι η δουλειά της εκτιμάται.

Αναπτύξτε την εμπιστοσύνη

Δημιουργικοί επιχειρηματίες που συνδέουν τα χέρια σε ένα σωρό σε ένα αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας.

Caiaimage/Sam Edwards / Getty Images

Η εμπιστοσύνη χρησιμεύει ως θεμέλιο για υγιείς σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων στο χώρο εργασίας. Παρέχει αποτελεσματική επικοινωνία, διατήρηση εργαζομένων και τα κίνητρα των εργαζομένων, και η συμβολή των διακριτική ενέργεια , την επιπλέον προσπάθεια που οι άνθρωποι επενδύουν εθελοντικά στη δουλειά τους.

Κάνετε αυτό δίνοντας πρόσθετη ευθύνη σε έναν υπάλληλο εάν πιστεύετε ότι μπορεί να το χειριστεί. Ακόμα κι αν είναι δύσκολο έργο, μπορεί να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων απλώς και μόνο επειδή εκτιμά την εμπιστοσύνη που του δείχνετε και θέλει να σας δείξει ότι μπορεί να χειριστεί τη δουλειά.

Αναγνωρίστε το μεγάλο έργο

Εάν συμπεριφέρεστε στους υπαλλήλους σαν να έχουν σημασία, εσείς

kristian sekulic/E+/Getty Images

Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι α ισχυρό κίνητρο που, εάν χρησιμοποιηθεί σωστά, μπορεί να τονώσει την ανάπτυξη των εργαζομένων και την ανάπτυξη της εταιρείας. Είναι σημαντικό να αναγνωρίζουμε όλους τους εργαζόμενους για τη σκληρή δουλειά τους, ειδικά αν όλοι πληρούν τα ίδια κριτήρια. Το να ξεχωρίζετε μόνο μερικούς υπαλλήλους όταν και άλλοι αξίζουν αναγνώριση μπορεί να δημιουργήσει χαμηλό ηθικό. Επιπλέον, δεν θέλετε να αναζητήσετε ψήφους από υπαλλήλους ή άλλα εξατομικευμένα, υποκειμενικά κριτήρια για να καθορίσετε τους νικητές.

Αυτό μπορεί να γίνει με απλούς τρόπους. Για παράδειγμα, εάν επικοινωνείτε με το προσωπικό σας σχετικά με την επιτυχία ενός πρόσφατου έργου, αφιερώστε χρόνο για να ονομάσετε τα μέλη της ομάδας που επέβλεψαν το έργο και να τα ευχαριστήσετε για τη δουλειά τους.

Διατηρήστε το κορυφαίο ταλέντο

Οι εργαζόμενοι χρειάζονται αναγνώριση και εκτίμηση εάν θέλετε να διατηρήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας.

Getty Images

Διατήρηση εργαζομένων είναι κρίσιμη για τη μακροπρόθεσμη υγεία και επιτυχία μιας επιχείρησης. Η διατήρηση των καλύτερων υπαλλήλων σας θα πρέπει να αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα για τη διασφάλιση της συνεχούς ανάπτυξης. Αυτό σημαίνει να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας αισθάνονται ότι εκτιμώνται για τη συνεισφορά τους ως μέρος μιας ομάδας που οδηγεί την εταιρεία προς τα εμπρός.

Όταν τα κορυφαία ταλέντα επιτρέπεται να βγουν από την πόρτα χωρίς να παλέψουν για να τα κρατήσουν, το μήνυμα που στέλνεται στο υπόλοιπο προσωπικό είναι ότι η εταιρεία δεν εκτιμά την ποιοτική εργασία.

Δημιουργήστε μια κουλτούρα καθοδήγησης

Θέλετε να δημιουργήσετε μια οργανωτική κουλτούρα που να παρέχει υποστήριξη για καθοδήγηση των εργαζομένων για να διατηρείτε τους ανθρώπους με κίνητρα στη δουλειά.

LJM Photo / Design Pics/Design Pics/Getty Images

Δημιουργήστε μια κουλτούρα καθοδήγησης όπου οι εργαζόμενοι μοιράζονται τις δεξιότητες και τις γνώσεις τους για να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον να μάθουν και να αναπτυχθούν. Δημιουργήστε ένα σύστημα εκπαίδευσης που περιλαμβάνει κάποιον που έχει περισσότερη εμπειρία και γνώσεις για να λειτουργεί ως σύμβουλος ή μέντορας σε άλλους υπαλλήλους.

Αυτό περιλαμβάνει επίσης πολλές άλλες συμβουλές για τη βελτίωση του χώρου εργασίας. Ζητώντας από έναν υπάλληλο να χρησιμεύσει ως μέντορας, δείχνετε εμπιστοσύνη σε αυτόν τον υπάλληλο και ενισχύετε την εκτίμησή σας για τη δουλειά του. Όσοι λαμβάνουν καθοδήγηση το βλέπουν αυτό ως ένα μέσο αναγνώρισης που μπορούν να επιδιώξουν.

18X - Επιλογή στρατολόγησης ειδικών δυνάμεων

Στρατού SF

•••

.χίλια

Το 18X (18 XRAY) δεν είναι στην πραγματικότητα μια Ειδικότητα Στρατιωτικών Επαγγελμάτων (MOS), αλλά μπορείτε να το επιλέξετε ως επιλογή πριν τη στρατολόγηση καθώς αναχωρείτε για Βασική Εκπαίδευση Μάχης (BCT). Μπορείτε ακόμα να φτάσετε στις Ειδικές Δυνάμεις του Στρατού από τον Στρατό και να ζητήσετε μετάθεση για να παρακολουθήσετε το SFAS - Αξιολόγηση και Επιλογή Ειδικών Δυνάμεων. Όμως, το 18x είναι ένας τρόπος να «εγγυηθεί» η ευκαιρία μόλις ο νεοσύλλεκτος ολοκληρώσει τη Βασική Εκπαίδευση Μάχης, την Προηγμένη Ατομική Εκπαίδευση (Πεζικό) και την Αερομεταφερόμενη Εκπαίδευση.

Ένας νεοσύλλεκτος που κατατάσσεται στο πρόγραμμα στρατολόγησης των Ειδικών Δυνάμεων 18Χ θα παρακολουθήσει το Infantry OSUT (One Station Unit Training), το οποίο συνδυάζει Στρατιωτική Βασική Εκπαίδευση και Infantry AIT (Advanced Individual Training), όλα σε ένα μάθημα 17 εβδομάδων. Μετά την αποφοίτησή τους, οι νεοσύλλεκτοι παρακολουθούν Airborne Training στο Fort Benning, GA. Το Jump School είναι ένα μάθημα τριών εβδομάδων όπου το στατικό άλμα γραμμής διδάσκεται σε μεγάλη κλίμακα.

Μετά το 'jump school', οι στρατιώτες θα σταλούν στο Fort Bragg της Βόρειας Καρολίνας και θα παρακολουθήσουν ένα πρόγραμμα πέντε φάσεων που θα τους προετοιμάσει, θα τους διδάξει και θα δοκιμάσει και θα αξιολογήσει τις δυνατότητές τους για να ενταχθούν στις Ομάδες Ειδικών Δυνάμεων στο Στρατό. Οι περισσότεροι υποψήφιοι των Ειδικών Δυνάμεων προέρχονται από την ενεργό πλευρά του Στρατού έναντι του προγράμματος στρατολόγησης. Η επιλογή πρόσληψης για την επιτάχυνση του αγωγού SF είναι απαραίτητη για τη δημιουργία πιο πρόθυμων υποψηφίων που μπορεί να μην ήταν διατεθειμένοι να περιμένουν μερικά χρόνια στη μονάδα τους προτού πάνε στην επιλογή.

Ειδικές Δυνάμεις Α' Φάση


Το Μάθημα Προσόντων Ειδικών Δυνάμεων Φάση 1Α είναι διάρκειας τεσσάρων εβδομάδων και θα είναι ένας μήνας συνεχούς επεξεργασίας, έντονων μαθημάτων PT, μαθημάτων πλοήγησης στην ξηρά και μακρών και γρήγορων πορειών. Αυτή η φάση ονομαζόταν παλαιότερα Προετοιμασία Ειδικών Επιχειρήσεων (SOPC I).

Το Μάθημα Προσόντων Ειδικών Δυνάμεων Φάση 1Β είναι ένα πρόγραμμα αξιολόγησης και επιλογής τεσσάρων εβδομάδων που έχει σχεδιαστεί για να εκθέτει αδυναμίες στο σώμα, το μυαλό ή το πνεύμα. Οι στρατιώτες θα δοκιμαστούν ψυχολογικά, σωματικά σε τρεξίματα, ρουκ, κολύμπι, γήπεδα με εμπόδια και περισσότερη πλοήγηση στη ξηρά. Η επιτυχής αποφοίτηση και η επιλογή αυτού του μαθήματος τεσσάρων εβδομάδων θα επιτρέψει στον στρατιώτη να εισέλθει στο Μάθημα Προσόντων Ειδικών Δυνάμεων για να γίνει στρατιώτης των Ειδικών Δυνάμεων του Στρατού. Αυτή η φάση ονομαζόταν παλαιότερα Αξιολόγηση και Επιλογή Ειδικών Δυνάμεων (SFAS).

Μάθημα προετοιμασίας ειδικών δυνάμεων (SFPC) - Αυτό είναι ένα εκπαιδευτικό μάθημα δύο εβδομάδων για να βοηθήσει τους στρατιώτες να επιταχύνουν τις τακτικές μικρών μονάδων, τη διεξαγωγή επιδρομών, ενέδρες, επανεξέταση και περιπολία ως στοιχείο μεγέθους μικρής ομάδας. (Παλαιότερα γνωστό ως SOPC II). Για στρατιώτες που δεν μπορούν να κολυμπήσουν ή έχουν δυσκολίες, υπάρχει επίσης ένα πρόγραμμα κολύμβησης δύο εβδομάδων που θα παρακολουθήσουν πριν από τη Φάση 2.

Common Core Training - Αυτό το μάθημα διάρκειας 19 ημερών θα λάβει πρόσφατα επιλεγμένους στρατιώτες του Q Course και θα τους διδάξει τις μεθόδους ηγεσίας των Ειδικών Δυνάμεων με το Primary Leadership Development Course (PLDC), το Basic Non-Commissioned Officer Course (BNCOC), καθώς και την ομάδα και τη διμοιρία τακτική.

Ειδικές Δυνάμεις Φάση 2

Το Μάθημα Προσόντων Ειδικών Δυνάμεων Φάση 2 είναι ένα συνδυασμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα τακτικής μικρών μονάδων (SUT) και επιβίωσης, φοροδιαφυγής, αντίστασης και διαφυγής (SERE). Εδώ θα μάθουν πιο προηγμένες τεχνικές περιπολίας σε μεγέθη διμοιρίας και διμοιρίας, σκοποβολή με τυφέκια και πιστόλια, καθώς και σχολείο επιβίωσης όπου επιβιώνουν σε απομακρυσμένες περιοχές, αποφεύγοντας τη σύλληψη από τις εχθρικές δυνάμεις, αντίσταση και δεξιότητες διαφυγής εάν συλληφθούν. Αυτό είναι ένα συνδυασμένο μάθημα 8 εβδομάδων.

Ειδικές Δυνάμεις Φάση 3

Αφού αξιολογήσει πλήρως τις ικανότητες κάθε Στρατιώτη, δοκιμάζοντας τις σωματικές, συναισθηματικές και ψυχικές του αντοχές καθώς και τις τακτικές του δεξιότητες, ο στρατιώτης έχει τώρα την ευκαιρία να λάβει μια ουσιαστική και μορφωμένη απόφαση σχετικά με την SF και το πλάνο σταδιοδρομίας του. Τώρα, ο στρατιώτης θα αρχίσει να μαθαίνει τα εργαλεία του επαγγέλματος και η καριέρα του θα επικεντρωθεί σε ένα από τα MOS των Ειδικών Δυνάμεων.

Το SFQC διδάσκει και αναπτύσσει τις απαραίτητες δεξιότητες για την αποτελεσματική χρήση του Στρατιώτη SF. Αυτές περιλαμβάνουν αποστολές εξωτερικής εσωτερικής άμυνας και άμεσης δράσης ως μέρος μιας μικρής ομάδας επιχειρήσεων ή αποσπάσματος. Τα καθήκοντα σε άλλα επίπεδα περιλαμβάνουν λειτουργίες διοίκησης, ελέγχου και υποστήριξης. Συχνά, τα καθήκοντα απαιτούν περιφερειακό προσανατολισμό, που περιλαμβάνει εκπαίδευση ξένων γλωσσών και εμπειρία στη χώρα. Το SF δίνει έμφαση όχι μόνο σε αντισυμβατικές τακτικές, αλλά και στη γνώση των εθνών σε θαλάσσιες επιχειρήσεις, στην έρημο, στη ζούγκλα, στο βουνό ή στην Αρκτική.

Οι Φάσεις 3 είναι γνωστές ως Φάση Πιστοποίησης MOS. Για τον στρατευμένο Στρατιώτη, η απόφαση σχετικά με τις τέσσερις ειδικότητες θα ληφθεί με βάση το εκπαιδευτικό σας υπόβαθρο, τις ικανότητες και την επιθυμία σας και τις ανάγκες του CMF 18. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, οι στρατιώτες εκπαιδεύονται στις διαφορετικές ειδικότητες τους:

(ένας) 18B - Λοχίας όπλων SF . Η εκπαίδευση περιλαμβάνει: Τακτική, χρήση αντιτεθωρακισμένων όπλων, λειτουργία όλων των τύπων ελαφρών όπλων των ΗΠΑ και ξένων, επιχειρήσεις έμμεσων πυρών, φορητά από άνθρωπο όπλα αεράμυνας, τοποθέτηση όπλων και ολοκληρωμένο σχεδιασμό ελέγχου πυρός συνδυασμένων όπλων. Η εκπαίδευση διεξάγεται στο Fort Bragg της Βόρειας Καρολίνας και διαρκεί 13 εβδομάδες.

(δύο) 18C - SF Μηχανικός Λοχίας . Η εκπαίδευση περιλαμβάνει κατασκευαστικές δεξιότητες, οχυρώσεις πεδίου και χρήση εκρηκτικών κατεδαφίσεων. Η εκπαίδευση διεξάγεται στο Fort Bragg της Βόρειας Καρολίνας και διαρκεί 13 εβδομάδες.

(3) 18D - Ιατρός Λοχίας SF . Η εκπαίδευση περιλαμβάνει προηγμένες ιατρικές διαδικασίες που περιλαμβάνουν διαχείριση τραύματος και χειρουργικές διαδικασίες. Η εκπαίδευση διεξάγεται στο Fort Bragg της Βόρειας Καρολίνας και διαρκεί περίπου 46 εβδομάδες.

(4) 18Ε - Λοχίας Επικοινωνιών SF . Η εκπαίδευση περιλαμβάνει: Εγκατάσταση και λειτουργία εξοπλισμού επικοινωνιών υψηλής συχνότητας και ριπής SF, θεωρία κεραιών, διάδοση ραδιοκυμάτων και διαδικασίες και τεχνικές επικοινωνίας SF. Η εκπαίδευση κορυφώνεται με μια άσκηση επιδόσεων στο πεδίο επικοινωνίας σε όλο τον κόσμο. Η εκπαίδευση διεξάγεται στο Fort Bragg της Βόρειας Καρολίνας και στο Fort Chaffee του Αρκάνσας και διαρκεί 13 εβδομάδες.

Ειδικές Δυνάμεις Φάση 4

Εκπαίδευση Γλωσσών. Όλοι οι στρατιώτες θα παρακολουθήσουν τη σχολή Γλώσσας των Ειδικών Δυνάμεων στην Ακαδημαϊκή Εγκατάσταση Ειδικών Επιχειρήσεων, Φορτ Μπραγκ, Βόρεια Καρολίνα. Οι γλώσσες εκχωρούνται σε σχέση με τη βαθμολογία από το Defence Language Aptitude Battery, (DLAB), το οποίο λαμβάνεται είτε πριν είτε στην αρχή του SFQC. Κάθε Στρατιώτης πρέπει να βαθμολογήσει τουλάχιστον 0+/0+ για να θεωρηθεί γλωσσικός. Το μάθημα γλώσσας στο οποίο επιλέγεται να παρακολουθήσει ο Στρατιώτης θα αντικατοπτρίζει πιθανότατα την Ομάδα SF στην οποία θα διοριστεί.Παράδειγμα διάρκειας μαθημάτων γλώσσας είναι τα αραβικά. Κορεάτης; Στίλβωση; Ρωσική; Τσέχος; Ταγκαλόγκ; Περσικός; Ταϊλάνδης; Serbo; Κροατία; (6 μήνες εκπαίδευση), και Ισπανικά? Πορτογαλικά; Γαλλικά (4 μήνες εκπαίδευση).

Ειδικές Δυνάμεις Φάση 5

Η κορυφαία άσκηση είναι γνωστή ως Robin Sage. Κατά τη διάρκεια αυτού του μαθήματος 5 εβδομάδων, οι μαθητές θα σχηματίσουν το δικό τους Επιχειρησιακό Απόσπασμα Ειδικών Δυνάμεων Alpha (ODA), μια ομάδα 12 ανδρών που θα επιφορτιστεί με προσομοιωμένα σενάρια πραγματικού κόσμου. Οι στρατιώτες θα δοκιμαστούν σε μια πλήρη σειρά από Ειδικές Επιχειρήσεις Μαθήματα (SO), Απομόνωση Άμεσης Δράσης (DA), Αεροπορικές Επιχειρήσεις, Μαθήματα Αντισυμβατικού Πολέμου, Εκπαίδευση απομόνωσης, αντιεξέγερση και εξωτερική εσωτερική άμυνα (FID) που τελειώνει με ROBIN SAGE.

Τα άτομα που αποτυγχάνουν σε κάποιο από τα παραπάνω μαθήματα κατάρτισης θα επαναδιαπραγματευτούν τις συμβάσεις στρατολόγησης στο 11B ( Φαντάρος ) MOS και θα επανατοποθετηθεί σε μονάδα Πεζικού. Ωστόσο, σύμφωνα με την τρέχουσα πολιτική, θα τους επιτρέπεται να διατηρήσουν οποιοδήποτε μπόνους 18Χ κατάταξης, εκτός εάν ο αποκλεισμός οφείλεται σε κακή συμπεριφορά.

Οι στρατιώτες των Ειδικών Δυνάμεων Στρατού είναι πολεμιστές και δάσκαλοι. Το να είσαι ώριμος για αυτό το επάγγελμα είναι μια απαίτηση.